Skip til indhold
Få vores nyhedsbrev
Da En
  • Temaer
  • Udgivelser
  • Medarbejdere
  • Om VIVE
  • Nyheder
  • Undersøgelser i gang
  • Arrangementer
  • Kontakt
  • Presse
Da / En
Tilmeld nyhedsbrev
Del
Nyhed, ­31. maj 2018

Fald i lønforskellen mellem kvinder og mænd

Forskellen mellem kvinders og mænds gennemsnitlige timeløn er skrumpet med op mod en fjerdedel i de seneste ti år. Det skyldes især, at kvinder har bevæget sig opad i stillingshierarkiet, fx ved at tage stillinger med ledelsesansvar.

Arbejdsmarked, Arbejdsvilkår, Ligestilling
Note: Bruttolønforskellen er opgjort som forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitlige timeløn divideret med den gennemsnitlige timeløn for alle.

Kontakt

Mona Larsen Seniorforsker, cand.oecon, ph.d. M: 33 48 08 75 ml@vive.dk

I det seneste årti er der sket et bemærkelsesværdigt fald i forskellen mellem kvinders og mænds timeløn. Det viser en ny analyse, som VIVE har udført for Beskæftigelsesministeriet.

Hvor lønforskellen i 2007 var 19,5 pct., var den i 2016 faldet til 14,5 pct. Det svarer til, at næsten en fjerdedel af lønforskellen mellem kvinder og mænd er forsvundet i det seneste årti.

Op i hierarkiet

Faldet i lønforskellen skyldes flere faktorer, viser analysen. En væsentlig faktor er, at kvinder i stigende grad bevæger sig op i stillingshierarkiet, fx ved at have ledelsesansvar eller bestride stillinger, der kræver specialiseret viden på højt niveau.

Kvinder uddanner sig også gennemsnitligt mere end mænd, og det forspring er øget i de seneste ti år.

Den tilbageværende lønforskel – efter at der er taget højde for forskelle mellem kvinder og mænd, hvad angår fx uddannelse og placering på arbejdsmarkedet – er derimod den samme i 2007 og 2016, nemlig ca. 7 pct.

Lønforskellen er størst blandt de højtlønnede

Analysen viser også, at jo højere lønnen er, jo større er lønforskellen mellem kvinder og mænd. Blandt de lavest lønnede er forskellen 4 pct., mens den er 25 pct. blandt de højest lønnede.

Deltid giver typisk ikke lavere timeløn

Flere kvinder end mænd har deltidsarbejde, men det generelle billede er, at deltidsansatte ikke får lavere timeløn end fuldtidsansatte.

Nogle kvinder og mænd får dog en lavere timeløn, hvis de er på deltid, end hvis de har fuldtidsarbejde. Det gælder højtlønnede blandt fastansatte, der er på månedsløn, og lavtlønnede blandt ansatte, der aflønnes pr. arbejdstime.

Se tidligere undersøgelser af forskelle mellem kvinders og mænds timeløn

Lønforskelle mellem mænd og kvinder 2007-2011

Lønforskelle mellem mænd og kvinder 1997-2006

Lønforskelle mellem mænd og kvinder i industrien

Mere uddannelse, mere i løn?

Få mere information om ligheder og forskelle mellem de to køn i Danmarks Statistiks ligestillingsindikatorer. Du skal vælge fanen ”ligestilling” under ”levevilkår”.

Mere fra samme undersøgelse

Rapport, 31. maj 2018 Forskelle mellem kvinders og mænds timeløn
Læs også
  1. Nyhed

    En undersøgelse af omfanget af krænkende handlinger og konflikter på det danske arbejdsmarked

  2. Rapport

    Digitalisering udfordrer det traditionelle hierarki

  3. Debatindlæg

    Tre myter og sandheden om sosu'erne

  4. Nyhed

    Et godt psykisk arbejdsmiljø kan få flere ældre til at arbejde efter pensionsalderen

  5. Klumme

    På chefens nåde

  6. Webinar

    Hvilke barrierer og broer er der til arbejdsmarkedet for mennesker med bevægelseshandicap?

  7. Nyhed

    Handicap og beskæftigelse 2019

  8. Debatindlæg

    Deltidsdilemma står i vejen for fuldtidsarbejde i ældreplejen

  9. Nyhed

    Lønforskellen mellem mænd og kvinder: Betydningen af segregering på arbejdsmarkedet på baggrund af jobkrav til personlighedskarakteristika

  10. Rapport

    Den ’uforklarede’ del af forskellen mellem kvinders og mænds timeløn

Tilmeld nyhedsbrev
Del

Tlf: 44 45 55 00

Mail: vive@vive.dk

EAN: 5798000354845

CVR: 23 15 51 17

KontaktPresseTilgængelighedserklæring

VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og til at styrke kvalitetsudvikling, effektivisering og styring i den offentlige sektor både i kommuner, regioner og nationalt.

Vores nyeste viden i din indbakke hver uge.

Tilmeld nyhedsbrev
Følg os