Kontakt
Næsten 700.000 danskere eller 21 procent af befolkningen i alderen 16-64 år har et fysisk eller psykisk handicap. VIVE har undersøgt beskæftigelsen blandt mennesker med handicap frem til 2019 og har set på nogle af de faktorer, der har indflydelse på at komme i arbejde, når man har et handicap.
Undersøgelsen viser, at 58 procent blandt personer med handicap i 2019 var i job. Det samme gælder 84 procent uden et handicap. Undersøgelsen viser desuden, at beskæftigelsesgabet mellem personer med og uden handicap faldt fra 35 til 26 procentpoint i perioden 2012-2019, hvor der var højkonjunktur. Omvendt steg gabet under finanskrisen i 2008 til 2012.
”Vores undersøgelse tyder på, at beskæftigelsen for personer med handicap er mere følsom over for udsving i konjunkturen, end den er for personer uden handicap. I perioder med lav arbejdsløshed er andelen af personer med handicap, der kommer i job, større end blandt personer uden. Omvendt stiger arbejdsløsheden mere for personer med handicap, når der er høj arbejdsløshed, end den gør for resten af befolkningen,” fortæller Mona Larsen, der er seniorforsker i VIVE.
Nogle arbejdsgivere har betænkeligheder
Hver femte af de adspurgte personaleledere i VIVEs undersøgelse har i høj grad betænkeligheder ved at ansætte en person med handicap, hvis personen har behov for skånehensyn, arbejder langsommere eller måske har flere sygedage.
Omvendt er op mod hver tredje umiddelbart parat til at ansætte en person med handicap, selvom der ikke følger penge med fra kommunen.
En del kender ikke ordninger og lovgivning
Relativt mange personaleledere og mennesker med handicap kender ikke de handicapkompenserende ordninger, der skal hjælpe flere i job. En af ordningerne er ’fortrinsadgang for personer med handicap’. Den forpligter offentlige arbejdsgivere til at give fortrinsadgang til personer med handicap ved opslåede stillinger. Denne ordning svarer 66 procent af personalelederne og 71 procent af de adspurgte personer med handicap, at de slet ikke kender til.
VIVEs undersøgelse er udarbejdet for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Den bygger på en spørgeskemaundersøgelse blandt 14.000 adspurgte danskere, herunder mennesker med handicap og personaleledere, der deltog i Arbejdskraftundersøgelsen i 4. kvartal 2019. Undersøgelsen trækker desuden på registerdata.