Skip til indhold
Få vores nyhedsbrev
Da En
  • Udgivelser
  • Medarbejdere
  • Undersøgelser i gang
  • Temaer
  • Om VIVE
  • Nyheder
  • Arrangementer
  • Projektforløb
  • Centre og netværk
  • Kontakt
  • Presse
  • Vi tilbyder
Da / En
Tilmeld nyhedsbrev
Del
Nyhed, ­6. maj 2022

Ledelseshjul skal hjælpe hospitaler med at få det bedste ud af nyt ledelseslag

Indførelsen af nye titler og et nyt ledelseslag på hospitalerne giver ikke automatisk bedre lægelig ledelse. Ny rapport fra VIVE giver inspiration til, hvordan hospitalerne kan få succes med den nye ledelsesstruktur.

Fagprofessionelle, Implementering, Ledelse, Organisering, Region, Sundhed, Sygehuse
Læs mere om rapporten Lægelig ledelse
Modelfoto: Cathrine Ertmann/VIVE

Kontakt

Amalie Martinus Hauge Forsker, cand.soc. PKL, ph.d. i organisation M: 40 10 39 48 amha@vive.dk

Med den seneste overenskomst for overlægerne (OK21) er der tilføjet et nyt ledelseslag på hospitalerne, som gør det muligt at udvikle ledelsesstrukturen på de enkelte afdelinger. De eksisterende ledende overlæger bliver med overenskomsten til cheflæger, og under cheflægerne kommer et nyt ledelseslag med titlen ledende overlæger, som skal aflaste cheflægerne, så de blandt andet får bedre tid og mulighed for at bedrive strategisk ledelse.

Men de nye titler i aftalen fører ikke til forbedringer i sig selv. Forbedringerne kommer først, hvis overenskomstændringerne bliver fulgt af en strategisk indsats tilpasset det enkelte hospital og den enkelte afdeling.

VIVE har på opdrag fra Overlægeforeningen/FAS og Danske Regioner undersøgt, hvordan hospitalerne kan gribe implementeringen af den ny ledelsesstruktur an, så det kan styrke deres lægelige ledelse.

”Vi har hjulpet med at oversætte ambitionerne i overenskomsten, så hospitalerne forhåbentlig kan se, hvordan de kan bruge det nye ledelseslag til at understøtte den ledelsesmæssige retning, der er relevant for dem,” siger forsker i VIVE Amalie Martinus Hauge, som har ledet arbejdet med inspirationskataloget.

Inspirationskataloget præsenterer hospitalerne for et såkaldt ledelseshjul med tre hovedtemaer med en række tilhørende refleksionsspørgsmål.

Det første tema Forandring har fokus på, hvordan afdelinger og hospitaler kan gribe udviklingsprocessen an. Det andet tema Organisering ser på, hvordan det nye ledelseslag kan spille sammen med de rammer og strukturer, hospitalerne har organiseret deres arbejde under. Endelig ser temaet Ledelse på, hvordan de nye ledelsesroller bedst udfyldes.

”Det nye ledelseslag skal ses som en mulighed for at give sit hospital eller sin afdeling et strategisk eftersyn. Det er nemlig på ingen måde ’one size fits all’ på hospitalerne, og det er vigtigt, at de enkelte afdelinger finder ud af, hvad der giver bedst mening for netop dem. Det kan ledelseshjulet hjælpe dem med at komme tættere på, ” siger Amalie Martinus Hauge.

Mere fra samme undersøgelse

Rapport, 9. maj 2022 Lægelig ledelse
Debatindlæg, 9. maj 2022 Nye lægelig ledelsesstrukturer – ingen "one size fits all’
Læs også
  1. Nyhed

    Webinar: How is support for people with disability organized – experiences from the Nordic Region

  2. Nyhed

    Webinar: Traumebevidsthed i sociale indsatser til udsatte voksne

  3. Rapport

    Fem fokuspunkter er centrale i kommunernes økonomiske styring af overgangsindsatsen til unge

  4. Rapport

    Udsatte borgere kan profitere mere af indsatser, hvis sociale tilbud sætter ind over for traumer

  5. Kronik

    Borgeren eller sygeplejersken i centrum?

  6. Nyhed

    Lægelig ledelse

  7. Kronik

    Nye lægelig ledelsesstrukturer – ingen "one size fits all’

  8. Rapport

    Lejre Kommune bidrager med omkring 200 millioner til udligningssystemet

  9. Nyhed

    Choice models in nordic long-term care: care managers' experiences of privilege and disadvantage among older adults

  10. Rapport

    LGBT+-personer i voldelige parforhold savner egnede støttetilbud

Tilmeld nyhedsbrev
Del

Tlf: 44 45 55 00

Mail: vive@vive.dk

EAN: 5798000354845

CVR: 23 15 51 17

KontaktPresseJob i VIVETilgængelighedserklæring

VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og til at styrke kvalitetsudvikling, effektivisering og styring i den offentlige sektor både i kommuner, regioner og nationalt.

Vores nyeste viden i din indbakke hver uge.

Tilmeld nyhedsbrev
Følg os