Skip til indhold
Få vores nyhedsbrev
Da En
  • Udgivelser
  • Medarbejdere
  • Undersøgelser i gang
  • Temaer
  • Om VIVE
  • Nyheder
  • Arrangementer
  • Projektforløb
  • Centre og netværk
  • Kontakt
  • Presse
  • Vi tilbyder
Da / En
Tilmeld nyhedsbrev
Del
Undersøgelse i gang, ­marts 2022 - december 2024

Kan ufaglærte ældre trække sig tilbage, når de har behov for det?

VIVE undersøger, om ældre ufaglærte lønmodtagere frygter, at de ikke kan trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, når behovet opstår. En sådan usikkerhed kan påvirke deres mentale sundhed, og den problemstilling undersøges i et nyt forskningsprojekt, der er finansieret af Velliv Foreningen.

Projektleder: Mona Larsen
Arbejdsmarked, Arbejdsvilkår, Beskæftigelse, Pension, Sundhed, Ældre
Danmark har blandt andet valgt at forøge alderen trinvist for, hvornår man kan få adgang til efterløn og folkepension. Modelfoto: Mathilde Bech/VIVE

Kontakt

Mona Larsen Seniorforsker, cand.oecon, ph.d. M: 33 48 08 75 ml@vive.dk

Personer på 65 år og derover udgør en stigende andel af befolkningen. Udviklingen er en udfordring for velfærdsstaten, fordi den medfører, at skatteindtægter falder, og udgifter til velfærdsservice stiger. En af løsningerne på denne udfordring er at få ældre til at udskyde det tidspunkt, hvor de trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet. Danmark har derfor blandt andet valgt at forøge alderen trinvist for, hvornår man kan få adgang til efterløn og folkepension, mens man samtidig har forsøgt at gøre det mere attraktivt helt at forlade efterlønsordningen.

Ældre lønmodtagere kan imidlertid være bekymrede for at skulle blive flere år på arbejdsmarkedet – en bekymring, der hænger sammen med ønsket om at få en værdig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

Formål

Dette forskningsprojekt undersøger den usikkerhed, ældre lønmodtagere kan opleve, hvis de ikke har mulighed for at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, når de får behov for det. Projektet er finansieret af Velliv Foreningen.

Det kræver en aktiv indsats fra arbejdspladserne, hvis ældre medarbejdere skal fastholdes på arbejdsmarkedet. Derfor har projektet fokus på, om virksomhederne kan og vil justere arbejdsvilkårene, så det er muligt for ældre medarbejdere at få en værdig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

I projektet undersøger vi følgende problemstillinger:

  1. I hvilken grad og hvorfor oplever ældre lønmodtagere usikkerhed omkring deres overgang til pensionisttilværelsen?
  2. I hvilken grad og hvornår har denne oplevelse af usikkerhed konsekvenser for deres mentale sundhed?
  3. Hvordan og under hvilke betingelser kan virksomheder bidrage til at reducere denne usikkerhed?

Målgruppen for projektet består af 60-62-årige lønmodtagere, der er ansat som ufaglærte i små og mellemstore private virksomheder.

Metoder

Vi gennemfører en kombineret kvantitativ og kvalitativ undersøgelse.

Den kvantitative del vil belyse en række forhold omkring arbejdspladsen og mental sundhed samt ønsker og muligheder for tilbagetrækning. Derudover vil der blive lavet komparative analyser mellem forskellige grupper afhængigt af fx køn, etnicitet og branche.  Den kvantitative del vil basere sig på en spørgeskemaundersøgelse blandt ca. 20.000 borgere i målgruppen.

Projektets kvalitative del vil blive brugt til at kvalificere og uddybe resultaterne fra spørgeskemaundersøgelsen. Blandt andet vil der blive gennemført interview med ældre lønmodtagere og medarbejdere og ledere på udvalgte arbejdspladser. Hensigten er blandt andet at opnå en forståelse for betingelser og udfordringer i forbindelse med tilbagetrækning fra forskellige arbejdspladser.

 

Om denne undersøgelse

Finansieret af:

Velliv Foreningen

Samarbejdspartnere:

SeniorPraksis

Læs også
  1. Nyhed

    Workshop on soldiers

  2. Nyhed

    Kursus i sundhedsøkonomi april 2023

  3. Nyhed

    Better care, better work? Reablement in Danish home care and the implications for care workers

  4. Nyhed

    Reablement as an evolution in home care: a comparison of implementation across five countries

  5. Rapport

    Haderslev Kommune har gode erfaringer med faste, tværfaglige og selvstyrende teams i ældreplejen

  6. Debatindlæg

    Nye styringsformer skal understøtte frisættelse af ældreområdet

  7. Rapport

    Støtte fra frivillige gavner sårbare forældres trivsel, job- og uddannelsesmuligheder

  8. Nyhed

    Litteraturreview vedrørende risiko for arbejdsrelateret fysisk vold

  9. Blogindlæg

    Vi mangler viden om mulige fordele ved friplejehjem

  10. Rapport

    Nyt afregningssystem for friplejehjem har i nogen grad sikret sammenhæng mellem takster og kommunens omkostninger

Tilmeld nyhedsbrev
Del

Tlf: 44 45 55 00

Mail: vive@vive.dk

EAN: 5798000354845

CVR: 23 15 51 17

KontaktPresseJob i VIVETilgængelighedserklæring

VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og til at styrke kvalitetsudvikling, effektivisering og styring i den offentlige sektor både i kommuner, regioner og nationalt.

Vores nyeste viden i din indbakke hver uge.

Tilmeld nyhedsbrev
Følg os