Alder har stor betydning for arbejdsgiveres valg af nyansatte

Når arbejdsgivere skal besætte ledige stillinger, foretrækker de at ansætte yngre og midaldrende frem for ældre ansøgere. Det kan blandt andet skyldes, at mange arbejdsgivere forestiller sig, at ældre ansøgere har dårligere helbred, ringere it-kompetencer og er mindre parate til at lære nyt end de yngre. Men især hvis ansøgningen giver viden om it-kompetencer, bliver arbejdsgiverne mere villige til at ansætte en ældre ansøger.

Det viser de foreløbige resultater af en undersøgelse foretaget for Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet. Studiet er et eksperiment baseret på et spørgeskema, som 2.769 offentlige og private virksomheder har besvaret. Her har deltagerne fået en række fiktive jobansøgninger med forskellige angivelser af alder.

Stereotyper om alder har betydning

Undersøgelsen tager udgangspunkt i tre gængse stereotyper knyttet til alder – nemlig dårligere helbred, ringere it-kompetencer og lavere læringsvillighed – og hvilken betydning stereotyperne har for at fravælge ældre ansøgere. Hver enkelt af de fiktive jobansøgninger indeholdt information, der udfordrede én af de tre stereotyper eller ingen af dem.

”Alder spiller en væsentlig rolle for arbejdsgivernes opfattelse af ansøgerne. Hvis hverken en yngre eller en ældre ansøger giver informationer i ansøgningen om eksempelvis it-færdigheder, så går mange arbejdsgivere ud fra, at den yngre har bedre færdigheder end den ældre. Selvom de altså ikke ved det,” siger Rasmus Tue Pedersen.

Når arbejdsgiverne i undersøgelsen ikke får oplyst noget om ansøgerens it-kompetencer, er det helt præcist 43 procent af arbejdsgiverne, der tror, at den yngre ansøger har de bedste it-kompetencer, mens kun 8 procent tror, de ældre har det. 49 procent svarer ’ved ikke’. Af de tre aldersstereotyper er viden om it-færdigheder det, der rykker mest positivt på arbejdsgivernes vilje til at ansætte en ældre ansøger.

Arbejdsgiverne er i undersøgelsen også blevet bedt om – på en skala fra 1 til 10 – at vurdere sandsynligheden for, at de vil ansætte en medarbejder inden for tre aldersspænd. Her er sandsynligheden 7,25 for at vælge en kandidat i alderen 35-37 år, 7,0 for at vælge en kandidat på 51-53 år og 4,45 for at vælge en 67-69-årig.