Fleksibel jobsøgning øger ledige seniorers sandsynlighed for at finde et nyt job

Jo mere fleksible, seniorer er, jo større er chancen for, at de finder et nyt job. Måske kræver det, at de er åben for lidt andre opgaver, end de først havde tænkt. At de accepterer lidt mindre ansvar eller en lidt lavere løn, end de plejer at have. Eller at de pendler lidt længere, end de egentlig havde lyst til.

Sådan lyder en af konklusionerne i en ny undersøgelse fra Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).

”Mange seniorer har meget erfaring fra et langt arbejdsliv og mange kompetencer. Hvis de ønsker at øge deres muligheder for at finde et nyt job efter en ledighedsperiode, kan det dog være en fordel også at afsøge andre muligheder end dem, de umiddelbart havde forestillet sig,” siger Mona Larsen, leder af Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet.

Netværk kan støtte seniorer i at finde job

En del seniorer oplever, at det er vanskeligt at komme i arbejde igen efter en ledighedsperiode, selvom ledigheden er lav, og der er mangel på arbejdskraft i Danmark.

Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har undersøgt motivation, muligheder og barrierer for ledige over 50 år, når de skal tilbage i arbejde.

Jobcentre, a-kasser, fagforeninger og seniornetværk kan fremhæve værdien i at være åben over for nye muligheder i jobsøgningen i deres vejledning af ledige seniorer, selvfølgelig uden at gå på kompromis med grundlæggende behov. Ledige seniorer, der er fleksible i forhold til jobtype, løn eller transporttid har op til en tredjedel større sandsynlighed for at finde et job.

”Vores undersøgelse viser, at det – udover at være fleksibel i sin jobsøgning – kan være en fordel at huske at trække på sit netværk,” siger Lars L. Andersen, professor på NFA.

Seniorer, der kan få hjælp af netværk har op til en femtedel større chance for at finde arbejde end dem, der ikke har netværk at trække på.

Både jobcentre, a-kasser, fagforeninger og seniornetværk kan støtte seniorer med at aktivere og udbygge deres personlige netværk. Det kan for eksempel ske gennem netværksarrangementer specifikt for seniorer, mentorordninger hvor tidligere ledige over 50 år hjælper nuværende ledige, og gennem kurser i netværksaktivering.