Arbejdsmiljø og indvandrere

Med udsigten til en stigende andel af ældre i befolkningen er der brug for at fastholde og rekruttere medarbejdere, der i dag har en mindre stabil tilknytning til arbejdsmarkedet. Det gælder bl.a. en del indvandrere. Derfor er det relevant at se på, hvordan arbejdsmiljøet på arbejdspladserne bidrager til integrationen af medarbejdere med indvandrerbaggrund. Denne rapport gengiver en række erfaringer med integration af indvandrere på arbejdspladserne. Det er fx ikke kun indvandrernes sproglige problemer, der spiller ind, men også ledelsens evne til gennem klar information og god kommunikation at sikre, at begge parter forstår hinandens normer og regler, omgangsformer og autoritetsforhold på arbejdspladsen. Ledelsen bør have fokus på den gensidige forståelse allerede i rekrutteringsfasen, men også efter, at den nye medarbejder er startet på virksomheden. Gennem interviewcitater giver rapporten bl.a. eksempler på, hvordan det kan gøres i praksis. Rapporten er baseret på kvalitative interview med ledere og sikkerhedsrepræsentanter fra 10 virksomheder og på to fokusgruppeinterview med konsulenter fra Af, kommuner og interesseorganisationer.