Skip til indhold
Få vores nyhedsbrev
Da En
  • Temaer
  • Udgivelser
  • Medarbejdere
  • Om VIVE
  • Nyheder
  • Undersøgelser i gang
  • Arrangementer
  • Kontakt
  • Presse
Da / En
Tilmeld nyhedsbrev
Del
Notat, ­15. november 2016

At arbejde rehabiliterende i hjemmeplejen gør arbejdet meningsfuldt

Det gør arbejdet mere meningsfuldt og interessant, og det mindsker lysten til at sige op, når ansatte i hjemmeplejen arbejder rehabiliterende, viser ny KORA-undersøgelse.

Tine Rostgaard & Mads Ulrich Matthiessen
Fagprofessionelle, Rehabilitering, Socialområdet, Ledelse, Organisering, Ældre
Download udgivelsen

Konklusion

Kommunerne har siden 1. januar 2015 haft pligt til at tilbyde rehabiliteringsforløb til ældre borgere, som søger om hjemmehjælp. Rehabiliteringsforløb er tidsafgrænsede, tværfaglige og målorienterede forløb, der har til formål at nedsætte behovet for hjælp.

Medarbejderne i hjemmeplejen har dermed i højere grad skullet arbejde på en ny måde. I dag skal de forskellige faggrupper samarbejde, ligesom medarbejderne skal samarbejde med borgeren, så hjælpen kan tage udgangspunkt i borgerens ønsker.

Dette analysenotat ser nærmere på, hvilken betydning det har for medarbejderne at arbejde rehabiliterende. Langt de fleste medarbejdere i hjemmeplejen arbejder i dag hyppigt rehabiliterende, dvs. flere gange dagligt eller dagligt.

De medarbejdere, der ofte arbejder rehabiliterende, finder deres arbejde mere meningsfuldt og oplever, at det er nemmere at møde borgerens behov. De finder, at de i højere grad yder en hjælp, som er tilpasset borgernes individuelle situation og ønsker.

Medarbejdere, der ofte arbejder rehabiliterende, oplever også i højere grad at have adgang til videreuddannelse, at have teammøder med og få støtte af nærmeste chef, og endelig overvejer de i mindre grad at sige op.

Anbefalinger

I en tid, hvor også SOSU-medarbejderne bliver ældre, og det gælder om at kunne rekruttere og fastholde medarbejderne i omsorgssektoren, synes indførelsen af rehabilitering generelt set at være en positiv oplevelse for medarbejderne.

Baggrund

I NORDCARE-projektet, et samarbejdsprojekt mellem forskellige nordiske universiteter og KORA, har vi i perioden november 2015 til februar 2016 gennemført en repræsentativ spørgeskemaundersøgelse blandt ansatte i ældreplejen i de nordiske lande og har spurgt til deres arbejdsbetingelser og jobindhold.

Metode

Analysen er baseret på spørgeskemadata fra 2015 blandt 361 frontmedarbejdere i privat og kommunal hjemmepleje i Danmark.

Om denne udgivelse

Samarbejdspartnere:

Projektet ledes af professor Marta Szebehely, Stockholms Universitet.

Udgiver:

KORA

Mere fra samme undersøgelse

Notat, 30. november 2016 Arbejdsvilkår i ældreplejen: Mere dokumentation og mindre tid til social omsorg
Læs også
  1. Arrangement

    Digital årskonference i Dansk Evalueringsselskab

  2. Rapport

    Mødet mellem borgere med handicap og kommunen

  3. Rapport

    Regionsdrevet lægeklinik har styrket nordjysk samarbejdsmodel på tværs af sektorer

  4. Rapport

    Tre vigtige temaer for faglig ledelse af dagtilbud

  5. Undersøgelse i gang

    VIVE evaluerer danske frivilligcentre

  6. Debatindlæg

    Ulighed afskærer ældre fra de boliger, der matcher deres behov

  7. Nyhed

    Samarbejdsudfordringer på børnehandicapområdet – inspiration til praksishåndtering

  8. Rapport og videnshæfte

    Hvordan kan samarbejde på børnehandicapområdet styrkes?

  9. Rapport

    Digitalisering udfordrer det traditionelle hierarki

  10. Debatindlæg

    Overlægeforeningens nye aftale kan sikre mere og bedre lægelig ledelse på sygehusene

Tilmeld nyhedsbrev
Del

Tlf: 44 45 55 00

Mail: vive@vive.dk

EAN: 5798000354845

CVR: 23 15 51 17

KontaktPresseTilgængelighedserklæring

VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og til at styrke kvalitetsudvikling, effektivisering og styring i den offentlige sektor både i kommuner, regioner og nationalt.

Vores nyeste viden i din indbakke hver uge.

Tilmeld nyhedsbrev
Følg os