Spring til...

  • Hovedindhold
  • Indholdsfortegnelse
  • Sidefod
  • English en
Videnskabelig artikel NOV 2020
  • Arbejdsmarked
  • Socialområdet
  • Arbejdsmarked, Socialområdet

Lønforskellen mellem mænd og kvinder: Betydningen af segregering på arbejdsmarkedet på baggrund af jobkrav til personlighedskarakteristika

Udgivelsens forfattere:

  • Rune Vammen Lesner
  • Arbejdsmarked
  • Socialområdet
  • Arbejdsmarked, Socialområdet
Modelfoto: Ricky John Molloy/VIVE
En fjerdedel af lønforskellen mellem mænd og kvinder kan samlet set forklares af personlighedskrav i jobs.
Download udgivelsen Læs artiklen
Download udgivelsen Læs artiklen
  • Rune Vammen Lesner

    Seniorforsker, ph.d., cand.scient.oecon.

    33 69 77 61
    ruvl@vive.dk

Mænd på det danske arbejdsmarked besidder oftere end kvinder jobs, der er karakteriseret ved en mindre grad af tillid, venlighed, samarbejdsvilje og en højere grad af aggression. Det belønnes de for lønmæssigt, hvilket har en væsentlig betydning for lønforskellen mellem mænd og kvinder.

Segregering på arbejdsmarkedet på baggrund af personlighedskrav finder sted, når særlige personlighedskarakteristika er typiske og fordelagtige i et givet job, og individer vælger job på baggrund af dette. Det giver sig udtryk i en kønsopdeling, idet mænd og kvinder befinder sig på forskellige dele af arbejdsmarkedet, hvor forskellige personlighedskrav gør sig gældende. Segregeringen på det danske arbejdsmarked medvirker til, at vi i Danmark ser en relativt stor lønforskel mellem mænd og kvinder. Derfor må vi udbygge vores viden om kønsopdeling på arbejdsmarkedet, hvis vi skal forstå lønforskellen mellem mænd og kvinder bedre.

Konklusioner

Jeg dokumenterer i forskningsartiklen, at der er en sammenhæng mellem lønforskellen mellem mænd og kvinder og en arbejdsmarkedssegregering på baggrund af personlighedskrav i jobs. To tredjedele af den del af lønforskellen der kan forklares af kønssegregering på arbejdsmarkedet kan forklares af segregering på jobs på baggrund af jobkrav til personlighedskarakteristika. Det svarer samlet set til, at en fjerdedel af lønforskellen mellem mænd og kvinder kan forklares af jobkrav til personlighedskarakteristika.

Udgivelsens forfattere

  • Rune Vammen Lesner

Om denne udgivelse

  • Publiceret i

    Applied Economics Letters
Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og til at styrke kvalitetsudvikling, effektivisering og styring i den offentlige sektor både i kommuner, regioner og nationalt.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Få vores nyeste viden serveret i din indbakke - hver uge!

Nyhedsbrev
Tlf: 44 45 55 00
Mail: vive@vive.dk
EAN: 5798000354845
CVR: 23 15 51 17
  • Nyheder og debat
  • Presse
  • Kontakt
  • Ledige stillinger
  • Tilgængelighedserklæring

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Få vores nyeste viden serveret i din indbakke - hver uge!

Nyhedsbrev