Medarbejderne og strukturreformen

Undersøgelsen er gennemført som en spørgeskemaundersøgelse blandt ca. 900 ansatte i administrative stillinger, og den viser bl.a., at:

• der har været stor mobilitet blandt medarbejderne i forbindelse med reformen, således at en betydelig del af de ansatte har skiftet til andre arbejdsgivere, end dem, de efter planerne i strukturreformen ville have haft, og at det især er yngre mænd, der har "søgt andre udfordringer", mens kvinder over 50 år sjældnere har valgt, eller er blevet tilbudt, andet job,
• stressniveauet er faldet siden 2006 og er faktisk i 2008 lavere end forventet, om end faldet ikke er ens for alle, da kommunalt ansatte rapporterer om større ændring end tidligere amtslige medarbejdere,
• medarbejdernes generelle helbred er blevet dårligere i toårsperioden 2006-2008, og at det især gælder medarbejdere, der har skullet skifte ansættelse i henhold til reformplanen,
• de egentlige vindere er dem, der har oplevet positiv udvikling i arbejds-opgavernes indhold, deres egne udviklingsmuligheder, arbejdsklimaet og ledelsesforholdene i forbindelse med reformen.

Disse forhold understøtter velbefindende i arbejdet både hos yngre og ældre samt kvinder og mænd.