Stolthed og fordom

Det er budskabet i afhandlingen ’Stolthed og fordom - kultur- og identitetsarbejde ved skabelsen af en ny sengeafdeling gennem fusion’. Der fusioneres på livet løs i sundhedsvæsenet i dag, og forventningen er, at de nye og større enheder kan løse problemer med vagtarbejde, specialisering og økonomi.

Ofte går det dog langt fra som forventet - faktisk er fusioner tids- og energikrævende, problem- og konfliktfyldte, og endda tit ude af stand til at indfri de forventede stordriftsfordele. Når forklaringen på den mislykkede fusion skal findes, udpeges såkaldte ’kulturproblemer’ ofte som synderen.

I afhandlingen analyserer organisationssociolog Christina Holm-Petersen, hvad der sker i praksis, når der er kulturproblemer, og hun har en klar anbefaling til fusionsledere: Husk at arbejde med de menneskelige relationer og anerkend at følelser er vigtige.