Slider akkordløn på helbredet hos ansatte i bygge- og anlægssektoren?

Det er ikke ualmindeligt, at ansatte i bygge- og anlægssektoren udtrykker bekymring for, at akkordarbejde har negative konsekvenser for deres helbred.

Imidlertid har vi ikke tilstrækkelig viden om, i hvilket omfang der er dækning for deres bekymring.

Formål med undersøgelsen

Derfor undersøger VIVE nu sammenhængen mellem præstationsaflønning og helbredstilstand blandt ansatte i bygge- og anlægssektoren. Præstationsaflønning betyder i denne sammenhæng, at den ansatte får hovedparten af sin løn som akkord, bonus eller lignende.

Den internationale forskning på området viser ikke entydige resultater, når det gælder de helbredsmæssige konsekvenser. Undersøgelsen vil derfor bidrage til at afklare, i hvilket omfang præstationsaflønning på arbejdspladser i den danske bygge- og anlægssektor har betydning for de ansattes helbred.

Resultatet af undersøgelsen kan bruges i afvejningen af fordele og ulemper ved at have præstationsaflønning på danske arbejdspladser. Undersøgelsen er finansieret af Helsefonden.

Metoder

Indledningsvis sammenligner vi helbredsproblemer hos ansatte på præstationsaflønning og hos ansatte på fast timeløn. Ved sammenligningen tages der højde for forskellige karakteristika, som har potentiel betydning for omfanget af helbredsproblemer – det kan være alder, fag og virksomhedens størrelse.

Der kan dog være andre forskelle mellem de to grupper, som kan have betydning for omfanget af helbredsproblemer, men som vi kun i begrænset omfang kan tage højde for. Det gælder for eksempel villigheden til at løbe en risiko.

Hvis de mest risikovillige ansatte vælger at blive akkordaflønnede, så kan det være risikovilligheden og ikke akkordaflønningen, der er årsag til eksempelvis flere arbejdsulykker. Det forsøger vi at tage højde for ved at sammenligne helbredet for den samme gruppe ansatte før og efter, de er gået fra fast timeløn til præstationsaflønning – eller omvendt.