Skip til indhold
Få vores nyhedsbrev
Da En
  • Udgivelser
  • Medarbejdere
  • Undersøgelser i gang
  • Temaer
  • Om VIVE
  • Nyheder
  • Arrangementer
  • Projektforløb
  • Centre og netværk
  • Kontakt
  • Presse
  • Vi tilbyder
Da / En
Tilmeld nyhedsbrev
Del
Undersøgelse i gang, ­november 2020 - marts 2024

VIVE evaluerer forsøg med firedages arbejdsuge i Jobcenter Esbjerg

Jobcenter Esbjerg har givet ansatte et tilbud om at få en firedages arbejdsuge. VIVE undersøger i den forbindelse, hvordan det påvirker arbejdsmiljø, trivsel og arbejdspladsen generelt.

Projektleder: Christian Højgaard Mikkelsen
Arbejdsmarked, Arbejdsvilkår, Kommune
Hvad kan et forsøg med fire dages arbejdsuge gøre for arbejdsmiljø og trivsel? Det evaluerer VIVE i et nyt projekt. Modelfoto: Ricky John Molloy/VIVE

Kontakt

Christian Højgaard Mikkelsen Analytiker, Analytiker, cand.polit. M: 33 48 09 57 chhm@vive.dk

Baggrund

Siden november 2020 har en række medarbejdere i Jobcenter Esbjerg selv kunnet afgøre, om de ønsker at have en arbejdsuge på fire eller fem dage. Der er tale om en treårig forsøgsperiode, som løber til udgangen af 2023. Muligheden for at vælge en firedages arbejdsuge skal være med til øge fleksibiliteten på arbejdspladsen og give medarbejderne mere selvbestemmelse over egen arbejdstid.

Esbjerg Kommune har som led i forsøgsordningen bedt VIVE om at evaluere, hvordan den nye arbejdstid kommer til at påvirke Jobcenter Esbjerg som arbejdsplads.

Formål

Evalueringen skal kortlægge, hvordan forsøget med en firedages arbejdsuge påvirker udviklingen især i arbejdsmiljøet. VIVE vil også følge udviklingen i samarbejdet mellem kolleger, kompetenceudvikling, sygefravær og arbejdsintensitet. Desuden vil vi undersøge, om lederne oplever, at der sker ændringer i fastholdelse og rekruttering af medarbejdere.

Evalueringen kan danne grundlag for en diskussion af, hvordan man indretter arbejdstid på et arbejdsmarked, der bliver stadig mere komplekst.

Metoder

Vi baserer evalueringen på spørgeskemadata, der indsamles blandt medarbejderne ved Jobcenter Esbjerg. Spørgeskemaet udsendes tre gange: ved forsøgets start, medio 2022 og ved forsøgets afslutning ultimo 2023.

Spørgeskemaet vil som udgangspunkt være det samme ved de tre udsendelser for at sikre kontinuitet. Der kan dog ske enkelte tilretninger. Ved at udsende skemaerne over hele perioden er det muligt at følge udviklingen i arbejdsmiljø over tid.

Om denne undersøgelse

Finansieret af:

Esbjerg Kommune

Mere fra samme undersøgelse

Rapport, 31. oktober 2022 4-dages arbejdsuge ved Jobcenter Esbjerg
Læs også
  1. Nyhed

    Webinar: Få inspiration til at designe ressourcetildelingsmodeller på det specialiserede socialområde

  2. Blogindlæg

    Blogindlæg: Vi skal tale om, hvordan friplejehjem og kommuner ligestilles økonomisk

  3. Rapport

    VIVE og EVA har gennemført et forarbejde med at udvikle en metode til at opgøre praksisnormering

  4. Nyhed

    Better care, better work? Reablement in Danish home care and the implications for care workers

  5. Nyhed

    Vedholdenhed: Små skridt af stor betydning

  6. Rapport

    Evaluering af lov om styrket forældreansvar

  7. Rapport

    Nyt læringsforløb støtter unge med autisme

  8. Rapport

    Sådan er behovet for specialundervisning og støtte i Sønderborg Kommune

  9. Nyhed

    Litteraturreview vedrørende risiko for arbejdsrelateret fysisk vold

  10. Blogindlæg

    Vi mangler viden om mulige fordele ved friplejehjem

Tilmeld nyhedsbrev
Del

Tlf: 44 45 55 00

Mail: vive@vive.dk

EAN: 5798000354845

CVR: 23 15 51 17

KontaktPresseJob i VIVETilgængelighedserklæring

VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og til at styrke kvalitetsudvikling, effektivisering og styring i den offentlige sektor både i kommuner, regioner og nationalt.

Vores nyeste viden i din indbakke hver uge.

Tilmeld nyhedsbrev
Følg os