Kortuddannede ældre kan døje med både helbred og økonomi i de sidste arbejdsår

Er du kommet ud i dit første job i en tidlig alder, er du sandsynligvis også en af dem, der med den stigende pensionsalder kan ende med at lægge flest år på arbejdsmarkedet.

”Hvor kortuddannede før i tiden typisk trak sig tilbage som 60-årige, skal mange af dem i dag blive ved indtil omkring de 67. Det kan give udfordringer, især hvis de døjer med dårligt helbred og samtidig ikke har råd til at gå ned i tid for at skåne sig selv,” siger Helle Holt, seniorforsker i VIVE.

En ny undersøgelse af ældre kortuddannede medarbejdere tegner netop en sammenhæng mellem at have haft fysisk nedslidende arbejde i et omskifteligt arbejdsliv og at have udfordringer med både helbred og økonomi i den sidste del af arbejdslivet.

Har ikke råd til at gå ned i tid

Undersøgelsen er finansieret af Velliv Foreningen og bygger på interviews med 16 ledere og medarbejderrepræsentanter på fem private arbejdspladser samt interviews med 18 ældre privatansatte lønmodtagere i alderen 58 til 66 år.

Flertallet af de 18 interviewede lønmodtagere oplever udfordringer med helbredet, og en stor del af dem har samtidig udfordringer med økonomien.

Alligevel ønsker kun en enkelt at holde helt op med at arbejde. Arbejdslivet opleves nemlig som meningsfuldt med det fællesskab, det giver, og med den anerkendelse, man får fra kolleger og chefer.

”De, der bøvler med helbredet, vil dog gerne på en eller form for nedsat tid for at skåne sig selv. Men de har ikke råd til det, hvis de også bøvler med økonomien. Samtidig viser vores undersøgelse, at der kan være barrierer på arbejdspladserne for at få mere skånsomme arbejdsopgaver eller arbejde færre timer,” siger Helle Holt.

Undersøgelsen peger derfor på flere faktorer, der kunne lette den sidste del af arbejdslivet for denne gruppe af medarbejdere, så de kan fortsætte til pensionsalderen, sådan som langt de fleste interviewede ønsker sig. Det drejer sig blandt andet om:

• Løbende kompetenceudvikling kan fremme muligheden for mere varierede arbejdsopgaver
• Obligatoriske seniorsamtaler kan aftabuisere samtale om helbred og økonomi
• Seniorordninger som generelt tilbud kan fremme legitimiteten og gennemsigtigheden af dem
• Kollektive aftaler og finansiering via overenskomsten giver reel mulighed for at benytte seniorordninger.

Læs hele rapporten her

Læs hovedresultaterne her