Nyhed 30. SEP 2025

VIVE-forskere skal undersøge inklusion af udenlandsk arbejdskraft i ældreplejen

  • Arbejdsmarked
  • Sundhed
  • Ældre
Sara Lei Sparre skal sammen med VIVE-kollegaer undersøge, hvordan nationale, sproglige og kulturelle forskelle påvirker samarbejde, relationer og omsorgsydelser i ældreplejen.

Arbejdet i ældreplejen bliver i stigende grad varetaget af medarbejdere med udenlandsk baggrund, men hvordan kan vi bedst inkludere disse medarbejdere til gavn for borgerne, medarbejderne selv og driften af ældreplejen. Det spørgsmål skal seniorforsker Sara Lei Sparre undersøge sammen med VIVE-kollegaer.

Mere end hver tredje SOSU-elev har nu udenlandsk baggrund, og samtidig bliver der i stigende grad rekrutteret arbejdskraft til ældreplejen direkte fra udlandet. Men hvordan påvirker nationale, sproglige og kulturelle forskelle samarbejde, relationer og omsorgsydelser i ældreplejen? Og hvordan understøtter vi bedst en ældrepleje af god kvalitet med lige muligheder for deltagelse og tilknytning for både medarbejdere og borgere?

Det er afgørende, at vi bliver klogere på, hvilke praksisser og betingelser, der kan understøtte en bæredygtig rekruttering og inklusion af medarbejdere med udenlandsk baggrund i den danske ældrepleje.
Sara Lei Sparre, seniorforsker i VIVE.

Det skal seniorforsker Sara Lei Sparre sammen med VIVEs seniorforsker Iben Bolvig, chefanalytiker Rikke Aarhus og forsker Paw Havgaard Hansen dykke ned i med en bevilling på knap 5,5 millioner kroner fra Danmarks Frie Forskningsfond.

"Udenlandsk arbejdskraft vil kun komme til at fylde mere i de kommende år som følge af stadig flere plejekrævende ældre og fortsat store rekrutteringsudfordringer i velfærdssektoren. Derfor er det afgørende, at vi bliver klogere på, hvilke praksisser og betingelser, der kan understøtte en bæredygtig rekruttering og inklusion af medarbejdere med udenlandsk baggrund i den danske ældrepleje," siger Sara Lei Sparre, seniorforsker i VIVE.

Fokus på praksis, forventninger og betingelser

Forskningsprojektet sætter fokus på den omsorg og ledelse, der foregår i praksis, samt gensidige forventninger mellem plejekrævende borgere, medarbejdere med udenlandsk baggrund og ledere. Desuden vil projektet se nærmere på betydningen af medbragt uddannelse, opholdsordninger og familiære forhold for medarbejdernes fortsatte tilknytning til ældreplejen.

”Vi skal undersøge, hvordan afhængighed og tilknytning viser sig og håndteres både i omsorgssituationer og i samarbejdet mellem ledere og medarbejdere på arbejdspladsen – og hvordan dette samtidig påvirkes af de større samfundsmæssige rammer. Målet er at forstå det komplekse sammenspil mellem ældreplejens centrale aktører i en situation, hvor mangel på arbejdskraft bliver forsøgt håndteret ved at rekruttere udenlandsk arbejdskraft,” siger Sara Lei Sparre.

I projektet vil der blive trukket på flere metoder som etnografisk feltarbejde, spørgeskemaundersøgelse og analyse af registerdata.