55-70-åriges forbliven på arbejdsmarkedet.

Samfundet vil på sigt komme til at mangle arbejdskraft, noget man bl.a. kan imødegå ved at få ældre til at blive længere på arbejdsmarkedet.
Denne rapport er en undersøgelse af, hvilke motiverende forhold og hvilke barrierer der er for at få 55-70-årige arbejdstagere til at forsætte med at arbejde efter 60-års-alderen.
Undersøgelsen viser bl.a., at ønsket om at opprioritere familie og fritid er den største barriere for at få flere til at vente med at gå på efterløn. Omvendt vil flere blive i længere tid på arbejdsmarkedet, hvis der er konkret mulighed for det på arbejdspladsen, og hvis ledelsen signalerer, at den ønsker at beholde den ældre længe. Ønsker man at få flere til at blive længere på arbejdsmarkedet, er vigtige målgrupper dels de mange 55-59-årige, der forventer at trække sig tilbage senest i en alder af 62 år, dels kvinder, lavtuddannede, offentligt ansatte og personer med nedsat arbejdstid, som er blandt dem, der forventer at trække sig tidligst tilbage.
Resultaterne er baseret på en ny spørgeskemaundersøgelse med 55-70-årige, der overvejende var lønmodtagere, da de blev udvalgt til undersøgelsen. Undersøgelsen er bestilt og finansieret af Arbejdsmarkedsstyrelsen.