Arbejdskraft og -potentiale i hovedstadsområdet

Konklusion

Rapporten rummer følgende hovedkonklusioner:

• Hovedstadsområdet kan potentielt hente betydelige arbejdskraftressourcer i nærområdet.
• De fleste højtuddannede findes i hovedstadsområdet, men der kan tiltrækkes meget arbejdskraft med især erhvervsfaglig uddannelse fra det øvrige Sjælland.
• Hovedstadsområdet tilføres også en vis mængde arbejdskraft via pendling fra Danmark uden for Sjælland og Lolland-Falster.
• Nettotilflytning tilfører kun i mindre grad arbejdskraft til hovedstadsområdet.
• Indvandrere udgør en betydelig andel af arbejdskraften i hovedstadsområdet.
• Der findes et stort arbejdskraftpotentiale i Skåne.
• Mængden af arbejdskraft og arbejdskraftpotentialet har været stabilt for hovedstadsområdet de seneste ti år.

Baggrund

Rapporten er udarbejdet af KORA for Økonomi- og Indenrigsministeriet som et led i arbejdet med en hovedstadsstrategi, der varetages af et tværministerielt embedsmandsudvalg. Rapporten beskriver arbejdskraften i hovedstadsområdet, som den ser ud i dag og udviklingen de seneste ti år. Samtidig belyses det arbejdskraftspotentiale, som hovedstadsområdets virksomheder kan rekruttere fra, både på det øvrige Sjælland, i Skåne og i det øvrige Danmark. Bidrag til arbejdskraften i form af pendling, flytninger og indvandring undersøges ligeledes.

Metode

Beskrivelserne gennemføres på baggrund af registerdata på individniveau fra Danmarks Statistik og aggregerede data fra Øresundsdatabasen. Data indeholder oplysninger om bl.a. bopæl, arbejdssteder, alder, indkomst, uddannelse og erhvervserfaring.