Construct validity of a global scale for Workplace Social Capital based on COPSOQ III

En standardprocedure til håndtering af data fra spørgeskemaer er at konstruere en global score baseret på spørgsmål om det samme emne, ved at lægge scoren sammen for de enkelte spørgsmål. Der er dog en række forudsætninger, der skal være opfyldt for, at man kan lægge scoren for de enkelte spørgsmål sammen i en global score.

Formålet med nærværende artikel er at bruge Rasch-analyse til at undersøge begrebsvaliditeten for en skala til måling af virksomhedens sociale kapital.

Konklusioner

Vi fandt at den foreslåede skala med 6 spørgsmål om tillid og retfærdighed opfylder kriterierne, der kræves af Rasch-modellen. Skalaen er endimensionel og fungerer ens for mænd og kvinder samt for ældre og yngre medarbejdere.