Skip til indhold
Få vores nyhedsbrev
Da En
  • Udgivelser
  • Medarbejdere
  • Undersøgelser i gang
  • Temaer
  • Om VIVE
  • Nyheder
  • Arrangementer
  • Projektforløb
  • Centre og netværk
  • Kontakt
  • Presse
  • Vi tilbyder
Da / En
Tilmeld nyhedsbrev
Del
Rapport, ­20. maj 2016

Et kønsopdelt arbejdsmarked

Udviklingstræk konsekvenser og forklaringer

Der er stadig en stærk opdeling i mandejob og kvindejob på det danske arbejdsmarked. Selv når mænd og kvinder har taget den samme uddannelse, vælger de forskellige job,

Mona Larsen , Helle Holt & Malene Rode Larsen
Arbejdsmarked, Ligestilling
Download udgivelsen

Kontakt

Mona Larsen Seniorforsker, cand.oecon, ph.d. M: 33 48 08 75 ml@vive.dk

Denne rapport kortlægger omfanget af og udviklingen i kønsopdelingen på det danske arbejdsmarked fra 1993 til 2013.

Rapporten giver et overblik over kønsfordelingen inden for sektorer, brancher og stillingsniveauer, og et indblik i sektor- og branchemobilitet for mænd og kvinder. Rapporten beskriver også kønsopdelingen i uddannelsessystemet og kortlægger overgangen fra uddannelse til arbejdsmarked.

Endelig giver forskerne bag undersøgelsen en indsigt i, hvilke konsekvenser der er af kønsopdelingen på arbejdsmarkedet, og hvilke forklaringer der findes på denne kønsopdeling.

Samme uddannelse, forskelligt arbejde

Undersøgelsen viser, at især kvinderne er blevet bedre uddannet i de sidste 20 år, og at der er en lidt mere lige kønsfordeling på uddannelserne generelt. Men selv når de to køn har de samme typer af uddannelser, finder mænd gennemgående oftere job i den private sektor end kvinder.

”Vi kan fx se, at kvindelige fysioterapeuter primært bliver offentligt ansat, mens deres mandlige studiekammerater oftest ender i det private. Det samme gælder eksempelvis jurister eller kokke,” forklarer seniorforsker Mona Larsen.

Fokus på overgang til arbejde

Det er første gang, at overgangen fra uddannelse til arbejde er blevet kortlagt i forhold til køn, og resultaterne giver et nyt perspektiv, påpeger SFI-forskeren:

”Hidtil har man talt meget om, at mænd og kvinder vælger forskellige uddannelser. Og det er vigtigt, for der er stadig store forskelle – især på de korte og de mellemlange uddannelser. Men man bør også rette fokus på overgangen fra uddannelse til arbejdsliv,” siger Mona Larsen.

Opdeling et problem

Den kraftige kønsopdeling kan blive en stor udfordring i de kommende år. Det gælder fx i den kvindedominerede offentlige sektor, hvor gennemsnitsalderen i dag er ganske høj, så der kan komme til at mangle arbejdskraft fremover. Til gengæld er der stor konkurrence om bl.a. ufaglærte job i en del mandedominerede brancher, så her truer arbejdsløsheden.

”Hvis vi skal udnytte de knappe ressourcer optimalt, så kræver det en mere lige fordeling af mænd og kvinder,” vurderer Mona Larsen.

Om denne udgivelse

Finansieret af:

Beskæftigelsesministeriet

Udgiver:

SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd

Læs også
  1. Kommunetal

    Sygefraværet i kommunerne er på himmelflugt

  2. Nyhed

    Nye former for beskæftigelse kan skabe utryghed for den enkelte

  3. Rapport

    Unge opnår hurtigt en markant positiv effekt på løn og beskæftigelse ved at tage erhvervsuddannelse – for voksne varierer det mere

  4. Undersøgelse i gang

    Hvordan oplever SOSU-elever og SOSU-medarbejdere med migrantbaggrund arbejdet i ældreplejen?

  5. Nyhed

    Der kan være udfordringer, når familien passer ældre indvandrere derhjemme

  6. Rapport

    Evaluering af traineeindsatsen for årene 2019-2021

  7. Rapport

    Kommuner spiller en væsentlig større rolle i Danmark end i andre lande

  8. Rapport

    Der er potentiale for at øge udsatte gruppers beskæftigelse i Norden

  9. Undersøgelse i gang

    Forskere skaber viden om, hvordan kønsstereotyper bliver skabt og udvikler sig

  10. Nyhed

    Hvad kendetegner rengbuefamilier med tre eller fire forældre, og hvor mange af dem er der?

Tilmeld nyhedsbrev
Del

Tlf: 44 45 55 00

Mail: vive@vive.dk

EAN: 5798000354845

CVR: 23 15 51 17

KontaktPresseJob i VIVETilgængelighedserklæring

VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og til at styrke kvalitetsudvikling, effektivisering og styring i den offentlige sektor både i kommuner, regioner og nationalt.

Vores nyeste viden i din indbakke hver uge.

Tilmeld nyhedsbrev
Følg os