Forældre på arbejdspladsen

Denne afhandling kan ses som en del af den almindelige trend i den nordiske samfundsdebat om børnefamiliernes vilkår, og den rolle arbejdspladserne spiller i den forbindelse.
Afhandlingen sætter fokus på de forskelle, der er på henholdsvis mandedomineret og en kvindedomineret arbejdsplads med hensyn til mulighederne for at tilpasse arbejdsliv og familieliv.
Det konkluderes, at hvor mænd typisk er ansat i stillinger, hvor de formelle muligheder er gode, er kvinder typisk ansat i stillinger, hvor de formelle muligheder for at tilpasse arbejdsliv og familieliv er dårlige. Til gengæld er kvinder på kvindedominerede arbejdspladser dygtige til at skabe nogle uformelle muligheder, ofte i form af en uformel fleksibilitet, der gør det muligt at klare tilpasningen mellem familieliv og arbejdsliv. Uformel fleksibilitet findes også på mandedominerede arbejdspladser, men her anvendes den til at tilgodese arbejdets behov og ikke familiens behov.