Kønsopdelt lønstatistik og redegørelse om lige løn

Virksomheder med mindst 35 ansatte, hvor grupper med mindst 10 kvinder og 10 mænd har samme arbejde, skal ifølge loven lave kønsopdelt lønstatistik eller redegørelse om lige løn med det formål at skabe synlighed og dialog om lønforskelle mellem de to køn. Denne rapport er en evaluering af loven, der trådte i kraft i 2007.
Kun en tredjedel af virksomhederne laver kønsopdelt lønstatistik eller redegørelse. Heraf laver stort set alle lønstatistik. På mindst en tredjedel af disse virksomheder har der tilsyneladende stort set ikke været dialog om statistikken.
De typiske forklaringer på, at virksomheder ikke overholder loven, er, at de enten ikke har hørt om loven eller ikke vidste, at de var omfattet. Nogle virksomheder mener desuden ikke, at der er lønforskelle, mens andre opfatter eventuelle lønforskelle som uproblematiske.
Evalueringen bygger på en spørgeskemaundersøgelse blandt leder- og/eller medarbejderrepræsentanter på 630 virksomheder samt interview på tre virksomheder. Den er bestilt og finansieret af Beskæftigelsesministeriet.