Spring til...

  • Hovedindhold
  • Indholdsfortegnelse
  • Sidefod
  • English en
Rapport 11. DEC 2024
  • Ledelse og implementering
  • Arbejdsmarked
  • Ledelse og implementering, Arbejdsmarked

Lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø

Udgivelsens forfattere:

  • Bente Bjørnholt
  • Niels Bjørn Grund Petersen
  • Amalie Märcher Thuesen
  • Elias Kragh Marcussen
  • Ledelse og implementering
  • Arbejdsmarked
  • Ledelse og implementering, Arbejdsmarked
Modelfoto: Ricky John Molloy/VIVE
Mens ledere i den offentlige sektor ofte ser uddannelsen som en nødvendighed for at styrke trivsel, motiveres private ledere i højere grad af karrierefremmende muligheder.
  • Bente Bjørnholt

    Seniorforsker, cand.scient.pol., ph.d.

    20 76 16 40
    bebj@vive.dk

Lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø kan styrke virksomheders arbejde med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Ledere, der oplever konflikter og stress på arbejdspladsen, er da også mere motiverede for at tage en uddannelse i psykisk arbejdsmiljø, men også private forhold og arbejdspladsernes opbakning spiller en rolle.

Ledere spiller en vigtig rolle i forhold til at sikre et velfungerende psykisk arbejdsmiljø.

VIVE har undersøgt lederes brug af lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø og gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt 6000 danske ledere.

Knap halvdelen af de adspurgte ledere (43 procent) har taget en lederuddannelse, hvor psykisk arbejdsmiljø indgår som et centralt emne. Kun 10 % har dog taget en uddannelse, hvor det psykiske arbejdsmiljø var hovedfokus.

Udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø motiverer til en lederuddannelse

Interesse, tid og arbejdsgiverstøtte er afgørende for, om ledere vælger en lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø. Flertallet af danske ledere angiver, at arbejdspladsens finansiering og prioritering spiller en væsentlig rolle for deres valg om at tage uddannelse, og de ønsker konkrete værktøjer til at forbedre trivsel og reducere stress.

Udfordringer med stress og konflikter blandt medarbejdere øger lederes motivation til uddannelse i psykisk arbejdsmiljø. Og hvis arbejdspladsen ikke har en strategi for psykisk arbejdsmiljø er lederne mere tilbøjelige til at tage en uddannelse i psykisk arbejdsmiljø.

Arbejdsgiverstøtte spiller en væsentlig rolle

Mens ledere i den offentlige sektor ofte ser uddannelsen som en nødvendighed for at styrke trivsel, motiveres private ledere i højere grad af karrierefremmende muligheder. Samtidig oplever mange private ledere, at uddannelsen ikke er relevant for deres daglige arbejde.

Resultaterne understreger, at psykisk arbejdsmiljø bør være et fokusområde i både offentlige og private organisationer.

Udgivelsens forfattere

  • Bente BjørnholtNiels Bjørn Grund PetersenAmalie Märcher ThuesenElias Kragh Marcussen

Om denne udgivelse

  • Udgiver

    VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd
Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og til at styrke kvalitetsudvikling, effektivisering og styring i den offentlige sektor både i kommuner, regioner og nationalt.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Få vores nyeste viden serveret i din indbakke - hver uge!

Nyhedsbrev
Tlf: 44 45 55 00
Mail: vive@vive.dk
EAN: 5798000354845
CVR: 23 15 51 17
  • Nyheder og debat
  • Presse
  • Kontakt
  • Ledige stillinger
  • Tilgængelighedserklæring

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Få vores nyeste viden serveret i din indbakke - hver uge!

Nyhedsbrev