Da En
Da / En

Rummelighed i praksis

Forudsætninger for gode inklusionsforløb på kommunale arbejdspladser

Kommunale arbejdspladser deltager aktivt i at inkludere mennesker, der har behov for en særlig indsats for at få en tilknytning til arbejdsmarkedet. Denne rapport afdækker, hvilke forudsætninger der skal være til stede, hvis inklusionsforløbene – i form af fx virksomhedspraktikforløb eller ansættelser af personer i fleksjob – skal etableres på en måde, så det kommer både arbejdspladserne og de inkluderede til gode.

Helle Holt & Line Mehlsen
Inklusion, Overførselsindkomst

Undersøgelsen er baseret på dybdegående interview i tre kommuner og på ni arbejdspladser. Der er udført interview med direktioner, HR-afdelinger, jobcentermedarbejdere, tillidsrepræsentanter, lokale ledere, kommunalt ansatte samt personer, der har været i fx virksomhedspraktik, i et løntilskudsforløb, eller som er blevet ansat i et fleksjob på en kommunal arbejdsplads.

Undersøgelsen er igangsat og finansieret af Kommunernes Landsforening og Forhandlingsfælleskabet.

Om denne udgivelse

Udgiver:

SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd

Læs også
  1. Nyhed

    Gå hjem-møde i Aarhus: Ny viden om inklusion

  2. Nyhed

    Gå hjem-møde i København: Ny viden om inklusion

  3. Rapport

    Sådan er behovet for specialundervisning og støtte i Sønderborg Kommune

  4. Videnshæfte

    Fællesskabsmålingen 2022

  5. Rapport

    Fællesskabsmålingen 2022

  6. Nyhed

    Webinar: Equal right to education - Inclusive schools and the organization of individual support

  7. Nyhed

    Energi til mere - en fritidsjobindsats

  8. Undersøgelse i gang

    VIVE evaluerer indsats, der skal få flere børn og unge med handicap ind i fritidsfællesskaber

  9. Rapport

    Udfordringer med inkluderende læringsmiljøer opfattes forskelligt i kommunerne

  10. Rapport

    Middelfart lykkes langt hen ad vejen med inkluderende læringsmiljøer