Spring til...

  • Hovedindhold
  • Indholdsfortegnelse
  • Sidefod
  • English en
Rapport 24. JUN 2025
  • Arbejdsmarked
  • Ledelse og implementering
  • Ældre
  • Arbejdsmarked, Ledelse og implementering, Ældre

Udfordret på helbred og økonomi

Kvalitative interviews med kortuddannede seniorer i beskæftigelse samt interviews på fem arbejdspladser

Udgivelsens forfattere:

  • Helle Holt
  • Mona Larsen
  • Anna Amilon
  • Anu Siren
  • Arbejdsmarked
  • Ledelse og implementering
  • Ældre
  • Arbejdsmarked, Ledelse og implementering, Ældre
Mathilde Bech
Ikke bare helbredet, men også økonomien kan være udfordret hos kortuddannede, der er kommet tidligt ud på arbejdsmarkedet. Modelfoto: Mathilde Bech
  • Helle Holt

    Seniorforsker

    33 48 09 48
    hh@vive.dk

Ældre kortuddannede lønmodtagere med fysisk arbejde, er nogle af dem, der er kommet tidligst ud på arbejdsmarkedet. Med den stigende pensionsalder er de dermed også blandt dem, der forventes at skulle forlænge deres arbejdsliv mest. Imidlertid kan de opleve både helbredsmæssige og økonomiske udfordringer i deres sene arbejdsliv. Det kan betyde, at de for eksempel ikke har råd til at gå ned i arbejdstid, selvom det ville gavne deres helbred.

Fokus i denne undersøgelse er todelt. For det første undersøges det, om gruppen af kortuddannede privatansatte lønmodtagere oplever særlige udfordringer i forhold til, om deres helbred kan holde, indtil de forventer at forlade arbejdsmarkedet. For det andet undersøges det, hvad der skal til for at forlænge arbejdslivet for denne gruppe lønmodtagere.

Undersøgelsen viser, at nogle af disse lønmodtagere ikke bare er udfordret på helbred, men også på økonomi. Arbejdet bidrager dog med så stor mening i deres liv, at næsten alle interviewpersoner helst vil fortsætte med at arbejde indtil pensionsalderen. Det ville gavne deres muligheder for at blive i arbejde, hvis det var muligt at gå ned i arbejdstid eller få flere seniorfridage, indtil de forlader arbejdsmarkedet.

Det kræver dog, at man på arbejdspladserne finder kollektive løsninger for at finansiere den nedsatte arbejdstid. Det kunne for eksempel være via lokalaftaler, da disse lønmodtagere ikke selv har råd til at arbejde færre timer. Endvidere kræver det, at arbejdspladserne prioriterer en mere fleksibel organisering af både arbejdstid og arbejdsopgaver. Dette vil give denne gruppe af lønmodtagere mulighed for eksempelvis at varetage mindre belastende arbejdsopgaver i det antal timer, de kan overkomme og holde til.

Undersøgelsen bygger på 18 individuelle interviews med kortuddannede privatansatte seniorer samt interviews med leder og medarbejderrepræsentant på 5 mellemstore private arbejdspladser.

Relateret indhold

Rapport
22. SEP 2023

Ønske om tidligere tilbagetrækning?

  • Ældre
  • Arbejdsmarked
  • Ældre, Arbejdsmarked

Udgivelsens forfattere

  • Helle HoltMona LarsenAnna AmilonAnu Siren

Om denne udgivelse

  • Finansieret af

    Velliv Foreningen
  • Udgiver

    VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd
Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og til at styrke kvalitetsudvikling, effektivisering og styring i den offentlige sektor både i kommuner, regioner og nationalt.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Få vores nyeste viden serveret i din indbakke - hver uge!

Nyhedsbrev
Tlf: 44 45 55 00
Mail: vive@vive.dk
EAN: 5798000354845
CVR: 23 15 51 17
  • Nyheder og debat
  • Presse
  • Kontakt
  • Ledige stillinger
  • Tilgængelighedserklæring

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Få vores nyeste viden serveret i din indbakke - hver uge!

Nyhedsbrev