Reaction Qualifications in the Eyes of the People: An Experimental-Philosophical Study based on US Survey Data

Er det rimeligt, at arbejdsgivere vælger kandidater baseret på, hvordan de tror, kunder vil reagere på kandidaternes udseende – altså baseret på kandidaternes reaktionskvalifikationer?

Dette spørgsmål har på det seneste fået særlig opmærksomhed både inden for den filosofiske litteratur om uretfærdig diskrimination og empirisk. I denne artikel fokuserer vi på dette spørgsmål ud fra en teori om fordelingen af uretfærdige ulemper, der lægger vægt på (i) frivillighed – afspejler det pågældende udseendetræk kandidatens egne valg, og (ii) om udseendetrækket afspejler værdier eller overbevisninger, der er vigtige for kandidaten.
Med udgangspunkt i data fra USA anvender en eksperimental-filosofisk tilgang til at teste hvordan disse faktorer stemmer overens med folks intuitioner om uretfærdig diskrimination. Vi tager udgangspunkt i antagelsen om, at en overensstemmelse mellem folks intuitioner er en vigtig faktor i udviklingen af filosofiske teorier, og at eventuelle overensstemmelse med folks intuitioner og filosofiske teorier bør undersøges.

Vores centrale konklusioner er, at der kun er generel støtte for faktor (i), men ikke for faktor (ii), blandt den amerikanske befolkning. Derudover bidrager studiet til den eksisterende empiriske litteratur om reaktionskvalifikationer, der ofte fokuserer på arbejdsgiverens perspektiv, mens vi i denne artikel i stedet undersøger kandidatens.