Ny undersøgelse afdækker høj risiko for social dumping

En ny undersøgelse fra VIVE kortlægger for første gang risikoen for social dumping i danske virksomheder, der har ansat udenlandske arbejdstagere.

Social dumping betyder, at de udenlandske ansatte arbejder på løn- og arbejdsvilkår under gældende overenskomstniveau eller på en virksomhed, som har begået alvorlige overtrædelser af lovgivning om arbejdsmiljø, overtrædelser af skattelovgivning eller har udenlandske ansatte uden arbejdstilladelser. Undersøgelsen baserer sig på en lang række data fra 2022.

I alt 59.355 virksomheder med udenlandske arbejdstagere indgår i undersøgelsen, og den viser, at 23 procent af virksomhederne er i risiko for at udføre social dumping.

”Det er en relativt stor andel af virksomheder, der er i risiko for at udføre social dumping over for deres udenlandske ansatte. Og vi kan se, at jo lavere uddannelsesniveau, jo lavere løn og jo længere arbejdstid, de har i virksomheden, jo større er risikoen,” siger seniorforsker Jan Hyld Pejtersen.

Kigger man på brancher, er der stor variation i risikoen for social dumping. Størst er risikoen i bygge- og anlægsbranchen, hvor 41 procent af virksomhederne er i risiko for at udføre social dumping. Herefter følger landbruget med 28 procent og hotel- og restaurationsbranchen med 26 procent. Risikoen er mest udbredt i den private sektor, og tendensen peger også på, at små virksomheder er i højere risiko end store virksomheder.

Ringere stillet end danske kolleger

Ud over registerdata omfatter undersøgelsen også interviews med udenlandske arbejdstagere og personer med kendskab til deres løn- og arbejdsforhold. Interviewene har haft fokus på netop de tre brancher, hvor risikoen for social dumping er størst, nemlig bygge og anlæg, landbrug og hotel og restauration.

Overordnet peger interviewene på, at lav løn er et helt centralt problem for udenlandske arbejdstagere. De kan for eksempel opleve at få lavere løn end deres danske kolleger med samme arbejdsfunktion, få løn for færre timer, end de har arbejdet, eller ikke få overtidsbetaling.

På samme måde kan udenlandske arbejdstagere opleve et arbejdsmiljø med ringe sikkerhed og brud på arbejdsmiljølovgivningen. Flere fortæller, at de bliver bedt om at udføre det mest risikofyldte arbejde, og at deres sikkerhedsudstyr ofte er ringere end deres danske kollegers udstyr.

”Selvom der er en variation i alvoren af de oplevelser, de udenlandske arbejdstagere fortæller om, så bekræfter vores interview overordnet, at nogle af dem er udsat for arbejdsvilkår med en løn og et arbejdsmiljø, der er dårligere end deres danske kollegers,” siger Jan Hyld Pejtersen.

Læs også rapportens hovedresultater