Om VIVE
VIVEs viden om velfærd dækker over områderne sundhed, børn, uddannelse, ældre, beskæftigelse, socialområdet, styring, ledelse og effektmåling.
Det er vigtigt for os, at vores viden er anvendelig for såvel praktikerne i kommunerne som politikerne på Christiansborg, så vi kan være med til at skabe det bedst mulige vidensgrundlag, for at beslutningstagere og fagprofessionelle kan udvikle velfærdssamfundet.
Vores viden er baseret på mange års forskning og praksiskendskab. Den har dermed lang holdbarhed. Det gør os i stand til at perspektivere og tænke på tværs.
VIVE er finansieret via en grundbevilling på finansloven, tilskudsfinansieret forskning og indtægtsdækket virksomhed.
Vi tilbyder
VIVE udarbejder og formidler analyser, litteraturreviews, evalueringer, benchmarking og meget andet.
Ledelse og organisering
VIVEs daglige ledelse varetages af et hold af i alt 13 chefer med direktør Lotte Jensen i spidsen.
Bestyrelse
VIVEs bestyrelse består af 15 medlemmer, der skal lede centeret og fremme VIVEs strategiske virke
Strategi
VIVE vil gennem forskning, analyse og formidling bidrage til kvalitet effektivitet og forbedringer i velfærdssamfundet.
Ledige stillinger
Se ledige stillinger i VIVE samt stillingsstruktur og proces for ansættelse af forsknings- og analysemedarbejdere.
Cookie- og privatlivspolitik på vive.dk
I forbindelse med din brug af VIVEs hjemmeside indhenter vi nogle oplysninger om dig.
VIVEs privatlivspolitik i forskning og undersøgelser
VIVE har ofte adgang til personoplysninger i forbindelse med undersøgelser. Vi beskytter disse oplysninger og behandler dem fortroligt.
VIVEs whistleblowerordning
Whistleblowerordningen er et supplement til den direkte og daglige kommunikation på arbejdspladsen om fejl og utilfredsstillende forhold mv.
VIVEs ligestillingspolitik
VIVE betragter mangfoldighed som et aktiv, fordi diversitet kan medvirke til en bredere og mere nuanceret tilgang til løsning af arbejdsopgaver og bidrager til et godt arbejdsmiljø. VIVE ønsker, at alle medarbejdere har lige vilkår på arbejdspladsen, og at der ikke sker direkte eller indirekte forskelsbehandling.
