Skip til indhold
Få vores nyhedsbrev
Da En
  • Udgivelser
  • Medarbejdere
  • Undersøgelser i gang
  • Temaer
  • Om VIVE
  • Nyheder
  • Arrangementer
  • Projektforløb
  • Centre og netværk
  • Kontakt
  • Presse
  • Vi tilbyder
Da / En
Tilmeld nyhedsbrev
Del
Videnskabelig artikel, ­3. december 2022

Grades and Employer Learning

Arbejdsgivere kan betragte høje karakterer som et signal om, at den nyuddannede er dygtig. Det kan få dem til at tilbyde en højere løn. Arbejdsgivere ser dog ud til relativt hurtigt at afkode, hvor dygtige den nyuddannedes faktisk er, og justere lønnen derefter.

Anne Toft Hansen , Ulrik Hvidman & Hans Henrik Sievertsen
Arbejdsmarked, Uddannelse, Afbureaukratisering, Beskæftigelse, Børn og unge, Videregående uddannelse
Gode karakterer under uddannelsen er ofte ensbetydende med en god start på arbejdsmarkedet. Modelfoto: Ricky John Molloy/VIVE

Kontakt

Anne Toft Hansen Forsker, cand.polit M: 33 48 09 47 ath@vive.dk

Gode karakterer under uddannelsen er ofte ensbetydende med en god start på arbejdsmarkedet. Denne sammenhæng kan både afspejle, at man mestrer et fag bedre end en, der har fået en lavere karakter, men højere karakterer kan også medføre en bedre start på arbejdsmarkedet, alene fordi det sender et bedre signal, og man derfor får en bedre start på karrieren.

Tre forskere fra VIVE har undersøgt karakternes betydning på arbejdsmarkedet. I forbindelse med karakterreformen i 2007 blev alle studerendes karakterer omregnet fra den gamle 13-skala til den nye 7-trinsskala. Fordi 7-trinsskalaen har færre trin, så kan to forskellige karakterer på 13-skalaen blive lagt sammen til den samme karakter på den nye skala. Det vil sige, at studerende, der i gennemsnit burde være lige dygtige, pludselig har fået et højere eller lavere karaktergennemsnit, alt afhængigt af kombinationen af deres karakterer. Forskerne fra VIVE har undersøgt, om denne variation i gennemsnittet påvirker lønnen på arbejdsmarkedet.

Studerende, der fik et højere karaktergennemsnit efter reformen, fik højere løn i de første 2 år efter endt uddannelse. Hvis man sammenligner to studerende med samme snit inden reformen, men som omregnet til den nye skala henholdsvis får 7 og 8 i gennemsnit, vil den ene få cirka 10 procent højere løn end den anden. Efter 5 år er der dog ikke længere en forskel på lønnen, hvilket tyder på, at arbejdsgivere justerer lønnen efter, hvor dygtige medarbejderne faktisk er.

Anbefalinger:

Vores undersøgelse viser, at karakterer på kort sigt signalerer over for arbejdsgiveren, at den nyuddannede er dygtig, men at arbejdsgiverne relativt hurtigt lærer om medarbejdernes færdigheder. Det tyder på at

I debatten om, hvordan vi bruger karakterer, er det vigtigt at tage højde for, at karakterer ikke kun er et incitament til at lære mere for at få gode karakterer, men det kan også påvirke, hvad og hvor meget man lærer. Det store fokus på karakterer kan skabe uheldige incitamenter til at vælge fag og uddannelse efter at få højest mulige karakterer i stedet for at vælge det, der passer bedst til ens evner og interesse. Hvis karakterer har en stor signalværdi på arbejdsmarkedet, så kan det føre til et stort fokus på at få gode karakterer frem for at fokusere på at lære.

 

Om denne udgivelse

Finansieret af:

Danmarks Frie Forskningsfond

Læs også
  1. Debatindlæg

    Økonomisk straf for skolefravær rammer de mest sårbare elever

  2. Nyhed

    Playing the system

  3. Nyhed

    Nye former for beskæftigelse kan skabe utryghed for den enkelte

  4. Nyhed

    Restricted Childhood, Interrupted Youth

  5. Rapport

    Sådan kan socialfaglige medarbejdere integreres i skole og dagtilbud for at forebygge mistrivsel blandt børn og unge

  6. Nyhed

    Workshop on “Soldiers - Recruitment, training, combat exposure, deployments and returning to civilian life”

  7. Rapport

    VIVE har kortlagt indsatser, der kan støtte børn med autisme eller ADHD

  8. Rapport

    Unge opnår hurtigt en markant positiv effekt på løn og beskæftigelse ved at tage erhvervsuddannelse – for voksne varierer det mere

  9. Inspirationshæfte

    Kan fodboldtræning få unge i uddannelse og arbejde?

  10. Rapport

    Nyt redskab måler science-kapital

Tilmeld nyhedsbrev
Del

Tlf: 44 45 55 00

Mail: vive@vive.dk

EAN: 5798000354845

CVR: 23 15 51 17

KontaktPresseJob i VIVETilgængelighedserklæring

VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og til at styrke kvalitetsudvikling, effektivisering og styring i den offentlige sektor både i kommuner, regioner og nationalt.

Vores nyeste viden i din indbakke hver uge.

Tilmeld nyhedsbrev
Følg os