Oplevelser af at være ansat i et fleksjob

Fleksjobordningen spiller en afgørende rolle i at integrere personer med nedsat arbejdsevne på det danske arbejdsmarked. For at denne indsats virkelig kan gøre en forskel, er det dog essentielt, at både arbejdsmarkedet og de enkelte arbejdspladser er parate til at inkludere denne gruppe af medarbejdere. Personer i fleksjob har brug for en skræddersyet tilrettelæggelse af arbejdet, som kan omfatte skånevilkår, lavere arbejdsintensitet, færre arbejdstimer eller en kombination af disse. Dette stiller krav til både arbejdsmarkedet og arbejdspladserne.
Dette kapitel dykker ned i, hvordan det er at være på en arbejdsplads, når man er i fleksjob, og hvad der kendetegner arbejdssituationen. Første del fokuserer på arbejdets indhold og den oplevelse, det giver. Den næste del handler om social inklusion og eksklusion, samt de faktorer, der påvirker, om personer i fleksjob føler sig integrerede på arbejdspladsen.
Kapitlet er baseret på resultaterne fra spørgeskemaundersøgelsen og interviewene med fleksjobvisiterede, som er beskrevet i kapitel 3 og 5. Disse undersøgelser kaster lys over erfaringer og oplevelser blandt personer i fleksjob og på ledighedsydelse, både hvad angår arbejdets indhold og betydning samt social inklusion og eksklusion på arbejdspladserne.