Risiko for social dumping i danske virksomheder med udenlandske arbejdstagere

Denne undersøgelse definerer social dumping som situationer, hvor virksomheder ansætter udenlandske arbejdstagere på løn- og arbejdsvilkår, der er mindre gunstige end de gældende overenskomster inden for de pågældende områder – eller hvor virksomheder overtræder arbejdsmiljølovgivningen, skattelovgivningen eller udlændingelovens bestemmelser om arbejdstilladelser.

Dermed lægger undersøgelsen sig op ad de nordiske definitioner af social dumping.

Undersøgelsen viser, at der i 2022 var 59.355 virksomheder i Danmark, der havde udenlandske arbejdstagere ansat. For 23,4 procent af virksomhedernes vedkommende var der risiko for, at de udførte social dumping.

Set i forhold til brancher var risikoen for social dumping størst inden for bygge- og anlægsbranchen.

Denne del af VIVEs undersøgelse er baseret på data fra Danmarks Statistiks registre om virksomheder og arbejdstagere, data fra forskellige myndigheder samt offentligt tilgængelige overenskomster.

Undersøgelsens kvalitative analyse bygger på interviews med faglige informanter og udenlandske arbejdstagere. Denne del af undersøgelsen bekræfter, at udenlandske arbejdstagere kan være udsat for løn- og arbejdsvilkår, der er ringere end deres danske kollegers, og at de udenlandske arbejdstagere i nogle tilfælde er udsat for arbejdsvilkår, der er i strid med dansk lovgivning.

Læs nyheden om rapporten