Skiftende børne- og ungerådgivere
Udgivelsens forfattere:
Børn, unge og familie
Ledelse og implementering
Socialområdet
Børn, unge og familie, Ledelse og implementering, Socialområdet
Børne- og ungerådgivere er nøglepersoner, når udsatte og sårbare børn og unge skal have hjælp. Hver gang et barn eller en ung skal skifte rådgiver, er der risiko for, at det har negative konsekvenser for barnet eller den unge.
I løbet af et år forlader næsten hver fjerde børne- og ungerådgiver sit job. VIVE har identificeret tre faktorer, som kan give børne- og ungerådgivere lyst til at blive længere i jobbet: kollektiv sammenhængskraft, faglig tryghed og handlemuligheder.
Rapporten indeholder eksempler fra forskellige kommuners praksis, der enten understøtter eller udfordrer rådgivernes oplevelse af kollektiv sammenhængskraft, faglig tryghed og mulighed for handlen. Desuden indeholder rapporten refleksionsspørgsmål, som ledere kan anvende i drøftelser med deres børne- og ungerådgivere.
Refleksionspørgsmål
Om rapporten
VIVE har kortlagt omfanget af udskiftning blandt børne- og ungerådgivere. Kortlægningen bygger på følgende datakilder:
- Data om organisering fra 94 kommuner fra VIVEs spørgeskema til evaluering af Børnene Først
- Data om personaleomsætning og fravær i 79 kommuner fra KRL.
Desuden har VIVE undersøgt, hvordan kommunerne kan arbejde med problemet. Dette bygger på:
- 12 fokusgruppeinterviews med 3 afdelingsledere, 10 teamledere og 29 børne- og ungerådgivere fra fem case-kommuner, som varierer i forhold til personaleomsætning for børne- og ungerådgivere på myndighedsområdet
- Dokumentanalyse af de fem case-kommuners kompetenceplaner.
Udgivelsens forfattere
Om denne udgivelse
Finansieret af
Finansieret af VIVEs midler til forskning og analyser inden for Indenrigs- og Sundhedsministeriets særlige strategiske temaerUdgiver
VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd
