Det fleksible arbejde, ophør og marginalisering

Har måden en lønmodtagers arbejde er organiseret på indflydelse på vedkommendes risiko for at falde ud af arbejdsmarkedet? Rapporten behandler dette centrale spørgsmål. De senere års fokus på de fleksible og moderne virksomheder har skabt ideen om det fleksible arbejde, som giver den enkelte lønmodtager stor frihed og store udviklingsmuligheder, men som også stiller store krav.
Spørgsmålet er derfor, om det at have et fleksibelt arbejde påvirker en lønmodtagers risiko for senere at miste den stabile tilknytning til arbejdsmarkedet.
Arbejdets organisering viser sig at have en væsentlig selvstændig betydning, når lønmodtageres risiko for at ryge ud af arbejdsmarkedet vurderes. Jo mere fleksibelt ens arbejde er, desto mindre sandsynligt er det, at man mister tilknytning til arbejdsmarkedet.
Rapporten bygger på spørgeskemaoplysninger fra omkring 5000 repræsentativt udvalgte lønmodtagere i 1990 og nye oplysninger fra de samme personer i 1995. Efterfølgende er disse oplysninger koblet sammen med data fra Danmarks Statistik om modtagelse af indkomsterstattende ydelser i perioden 1995-1997.