Det ved vi om fleksibilitet for seniorer

Mona Larsen; Anne-Marie Dynes Møller; Trine Jørgensen

Hvordan kan fleksibilitet i arbejdet bidrage til, at flere seniorer forlænger deres arbejdsliv? Hvilke behov for fleksibilitet har seniorer, og hvad er muligt på arbejdsmarkedet?

Læs om:

Fleksibilitet er meget mere end nedsat tid og kan være både formel og uformel
Mange seniorer vil gerne gå ned i løn for at få et mere fleksibelt arbejdsliv, men nogle grupper er mere villige end andre
Øget fleksibilitet vil kunne få en del seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet, men det vil ikke nødvendigvis skabe mere arbejdskraft
Ledelsen kan bidrage til lange arbejdsliv ved at sikre gode rammer for seniorers fleksibilitet – bl.a. ved at balancere individuelle og kollektive hensyn.