Fastholdelse og rekruttering af ældre

Det fremføres ofte i den offentlige debat, at ældre skal blive længere tid på arbejdsmarkedet. Synspunktet skal ses i lyset af, at befolkningens alderssammensætning ændres, så ældre i fremtiden kommer til at udgøre en stigende andel af befolkningen. Denne rapport ser på arbejdspladsernes betydning for at fastholde og rekruttere ældre medarbejdere: Gør arbejdsgiverne en indsats for at fastholde medarbejdere efter de 60 år? Ansætter de medarbejdere på over 50 år? Og hvad er de aktuelle barrierer i forhold til at fastholde og rekruttere ældre medarbejdere? Rapporten, som er finansieret af Arbejdsmarkedsstyrelsen, bygger på en spørgeskemaundersøgelse på knap 1000 offentlige og private arbejdspladser med mindst 10 ansatte. Og på kvalitative interview blandt personaleledere, tillidsmænd og ældre ledige.