Ledelse og motivation i den offentlige sektor.

Rapporten er et litteraturstudium, der belyser rammer for ledelse og arbejdstilrettelæggelse i den offentlige sektor. Rapporten afdækker, hvad der motiverer ledere og medarbejdere, og ledernes muligheder for gennem dialog med medarbejderne at udvikle en arbejdsplads, der er kendetegnet ved arbejdsglæde og engagement.
Derudover belyser rapporten de generelle udviklingstendenser for arbejdsforhold og ledelsesstrukturer på det offentlige arbejdsmarked samt mænds og kvinders rekrutterings- og karrieremønstre.
Rapporten viser blandt andet, at det, som i særlig grad motiverer medarbejdere i den offentlige sektor, er meningsfulde arbejdsopgaver, samarbejdet med kollegerne, kompetenceudvikling og et godt arbejdsmiljø.
Litteraturstudiet bygger på et bredt udvalg af relevant litteratur publiceret siden 2000. Der er primært fokuseret på empiriske undersøgelser og primært på dansk forskning og danske forskningsbaserede udredninger.