Lederes aldersstereotyper og stigende beskæftigelse af seniorer

En aldrende befolkning og stigende pensionsaldre betyder, at flere erfarne medarbejdere bliver længere tid på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsen blandt seniorer er steget markant i OECD-landene, herunder Danmark, gennem de seneste årtier. 

Samtidig viser en omfattende forskningslitteratur dels, at ledere ofte har stereotype forestillinger om, hvad seniorer er gode og dårlige til på arbejdspladsen, dels at ældre ansøgere udsættes for aldersdiskrimination ved rekruttering.

Formålet med dette studie er at undersøge, om ledernes opfattelser af seniorer har ændret sig i takt med den stigende beskæftigelse blandt 55+-årige. Studiet undersøger dels, om danske lederes aldersstereotyper generelt har ændret sig fra 2018 til 2025, dels om den enkelte leders opfattelser ændrer sig, når andelen af seniorer på vedkommendes arbejdsplads stiger. Studiet viser, at svaret er nej.