Skip til indhold
Få vores nyhedsbrev
Da En
  • Udgivelser
  • Medarbejdere
  • Undersøgelser i gang
  • Temaer
  • Om VIVE
  • Nyheder
  • Arrangementer
  • Projektforløb
  • Centre og netværk
  • Kontakt
  • Presse
  • Vi tilbyder
Da / En
Tilmeld nyhedsbrev
Del
Arbejdspapir, ­8. marts 2018

Lønåbenhed og ligeløn

Initiativer til fremme af lønåbenhed i Storbritannien, Island og Tyskland

Vores europæiske naboer har i 2017 gennemført initiativer, der skal fremme åbenhed omkring kvinders og mænds løn. Storbritannien har indført pligt til lønrapportering, Island har indført et ligelønscertifikat, mens Tyskland har indført individuel informationsret. Det viser denne undersøgelse.

Mona Larsen & Asta Prescott
Ligestilling
Hent notatet Lønåbenhed og ligeløn
38 danske fagforbund ønsker at starte en diskussion af, om større lønåbenhed kan være vejen til ligeløn i Danmark. Modelfoto: Ricky John Molloy/VIVE

Kontakt

Mona Larsen Seniorforsker, cand.oecon, ph.d. M: 33 48 08 75 ml@vive.dk

Baggrund

Alle lande i EU skal sørge for at gennemføre princippet om lige løn til mænd og kvinder. Som en del af det arbejde skal landene arbejde for mere gennemsigtighed omkring løn. 38 danske fagforbund ønsker at starte en diskussion af, om større lønåbenhed kan være vejen til ligeløn i Danmark. De har derfor bedt VIVE at undersøge, hvilke initiativer omkring lønåbenhed, som Storbritannien, Island og Tyskland har indført.

Resultater

Det er endnu ikke viden om, hvorvidt indsatserne har haft en effekt i Storbritannien og Tyskland. Men i Island tyder et pilotstudie på, at deres ligelønscertificering har den ønskede effekt: Først og fremmest er det en fordel for arbejdspladsen at have et mere gennemsigtigt lønsystem. Det gør arbejdsgiverne opmærksomme på, om der foregår diskrimination mellem kønnene, og om der er en unfair fastsættelse af lønnen. De bliver også mere bevidste om, hvilke faldgruber der er omkring fastsættelsen af løn.

Metode

Den indsamlede viden er baseret på studier af lovgivning og anden litteratur om de gennemførte initiativer samt på interview med eksperter på området i de tre lande.

Om denne udgivelse

Finansieret af:

38 danske fagforbund

Udgiver:

VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd

Mere fra samme undersøgelse

Nyhed, 8. marts 2018 Sådan vil vores nabolande sikre åbenhed om løn
Læs også
  1. Videnskabelig artikel

    Læsere betragter kvinder som lige så kompetente som mænd

  2. Kommunetal

    VIVEs kommunetal 2022.7: Indkomster stiger mest for mænd og mest i bykommunerne

  3. Nyhed

    Muslimske kvinder i Danmark kan være fanget i deres ægteskab

  4. Nyhed

    Danmark er stærk i måling af integration – men vi mangler stadig viden

  5. Undersøgelse i gang

    VIVE undersøger udviklingen i forældres oplevelse af det familieretlige system

  6. Artikel

    Experiencing ‘nikah captivity’ in the West. Gendered conflicts over ending Muslim marriages

  7. Videnskabelig artikel

    Unge koner bliver hjemmeplejere for deres ældre minoritetsmænd

  8. Rapport

    Børn med grønlandsk baggrund, der er anbragt i Danmark – fra danske kommuner

  9. Rapport

    Partnervold bliver sjældent anmeldt til politiet

  10. Videnskabelig artikel

    Når børn bortføres som led i skilsmissekonflikter

Tilmeld nyhedsbrev
Del

Tlf: 44 45 55 00

Mail: vive@vive.dk

EAN: 5798000354845

CVR: 23 15 51 17

KontaktPresseJob i VIVETilgængelighedserklæring

VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og til at styrke kvalitetsudvikling, effektivisering og styring i den offentlige sektor både i kommuner, regioner og nationalt.

Vores nyeste viden i din indbakke hver uge.

Tilmeld nyhedsbrev
Følg os