Undersøgelse i gang 1. JAN 2025 - 30. JUN 2027

Attraktive arbejdspladser – en vidensopsamling

Undersøgelsens deltagere:

  • Arbejdsmarked
Modelfoto: Ricky John Molloy/VIVE

Projektet undersøger, hvilke faktorer, der har betydning for at skabe og opretholde en attraktiv arbejdsplads. Projektet har et særligt fokus på, hvordan disse faktorer tiltrækker og tilknytter medarbejdere til arbejdspladsen. Formålet er at indsamle viden, der kan inspirere offentlige og private arbejdspladser til at arbejde med attraktive arbejdspladser.

En attraktiv arbejdsplads er vigtig for at tiltrække og tilknytte dygtige medarbejdere. Forskning viser, at attraktive arbejdspladser spiller en afgørende rolle for både medarbejderes arbejdsglæde og trivsel, men også for virksomhedens produktivitet og kvalitet i det arbejde, der udføres. Det er særligt relevant i en tid, hvor forventninger til arbejdspladsen er i forandring, nye former for arbejdsliv opstår, og der er mangel på kvalificeret arbejdskraft.

Der mangler imidlertid viden om, hvad der tiltrækker og tilknytter medarbejdere til deres arbejdsplads, herunder særligt for medarbejderne på det danske arbejdsmarked og på tværs af brancher og medarbejdergrupper.


Formål

Projektet bidrager med viden om, hvad der kendetegner attraktive arbejdspladser på tværs af bandt andet. sektorer, brancher og medarbejdergrupper. Projektet bidrager derudover med praksisnære anbefalinger, inspiration og håndgribelige opmærksomhedspunkter, der kan hjælpe offentlige og private virksomheder med, hvordan de kan arbejde med at tiltrække og tilknytte medarbejdere til deres virksomhed.

Desuden bidrager projektet med ny, relevant og robust viden om tiltrækning og tilknytning af medarbejdere, hvilket udgør et bidrag til den eksisterende litteratur på området.

Metoder

Projektet gennemføres som tre delopgaver, der kombinerer flere metoder.

  • En indledende vidensafdækning af litteraturen, der definerer attraktive arbejdspladser og identificerer, hvilke faktorer litteraturen påpeger som betydningsfulde for attraktive arbejdspladser.
  • En række dybdegående undersøgelser, der enkeltvis dykker ned i en række af de identificerede faktorer. Der foretages for hver faktor et state-of-the-art litteraturreview, en større national surveyundersøgelse udsendt til 50.000 danske medarbejdere, registeranalyser ved Danmarks Statistik samt en række supplerende interviews. Tilgangen sikrer en grundig, nuanceret og opdateret viden, der både opsummerer den eksisterende litteratur, er repræsentativ for en stor andel af danske medarbejdere og samtidig giver konkrete nuancerede oplevelser fra konkrete medarbejdere.
  • Til slut udformes en række handlingsrettede formidlingsprodukter, der kan understøtte og levere anbefalinger til virksomheder i deres arbejde med at gøre arbejdspladsen attraktiv.

 

Undersøgelsens deltagere

Om denne undersøgelse

  • Finansieret af

    Arbejdstilsynet

  • Samarbejdspartnere

    Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse