Fleksjob giver mening, også når kompetencerne ikke kommer i spil

Mange forbinder meningsfuldt arbejde med at bruge sine kompetencer, udvikle sig fagligt og løse opgaver, man er uddannet til.

Omkring 100.000 mennesker med nedsat arbejdsevne er i dag i fleksjob, og en ny undersøgelse viser, at mennesker i fleksjob oplever arbejdet som meningsfuldt, selv når deres uddannelse og tidligere arbejdserfaring ikke længere kommer i spil.

Arbejdsglæde har mange kilder

Undersøgelsen bygger på interviews med seks personer i fleksjob, som alle har måttet skifte spor på arbejdsmarkedet som følge af sygdom eller handicap. Fælles for dem er, at de arbejder i job, hvor de ikke anvender deres kvalifikationer og erfaringer fra tidligere arbejdsliv.

”Mange i fleksjob besidder både kompetencer og erfaringer fra et langt arbejdsliv, og de kan opleve, at det ikke nødvendigvis kommer i spil i et fleksjob. Alligevel har fleksjobbet stor værdi for dem,” fortæller Helle Holt, seniorforsker på VIVE.  

For de interviewede handler meningen i høj grad om at have noget at stå op til og opleve, at man stadig bidrager.

Mening handler om mere end faglighed

Arbejdet giver struktur i hverdagen og en følelse af formål. Samtidig spiller det en vigtig rolle for deltagernes identitet og oplevelse af fortsat at være en del af arbejdslivet og samfundet.

”Det er især arbejdets afledte værdier, der er vigtige for personer i fleksjob. Det er følelsen af at gøre nytte, have en rolle og være en del af et fællesskab,” siger Helle Holt.

Undersøgelsen peger samtidig på, at oplevelsen af mening ikke nødvendigvis hænger sammen med, hvor mange timer man arbejder. Selv personer med få ugentlige arbejdstimer beskriver arbejdet som et vigtigt holdepunkt i livet og en måde at styrke det sociale liv.

Vejen til fleksjob kan være svær

Flere af deltagerne fortæller dog også, at vejen til fleksjob har været lang og belastende.

”Flere beskriver lange afklaringsforløb og praktikker, som de har svært ved at se meningen med. Nogle oplever også, at forløbene bliver en ekstra psykisk belastning i en i forvejen sårbar periode,” fortæller Helle Holt.

Undersøgelsen resultaterne viser altså samlet set, at fleksjob opleves som en stor succes for deltagerne. Når først fleksjobgodkendelsen er på plads, er trængslerne dog ikke nødvendigvis slut.

”Det er jo en succeshistorie, at vi har den her model for personer med nedsat arbejdsevne, men fleksjobordningen har også nogle knaster. Der er ikke noget egentligt arbejdsmarked for fleksjob. Mange oplever, de selv skal skabe deres fleksjob, ligesom løn og udviklingsmuligheder halter i forhold til det ordinære arbejdsmarked,” fortæller Helle Holt.