Lønforskelle mellem kvinder og mænd i Danmark

Lønforskellen mellem kvinder og mænd indsnævredes i 1960’erne og i første halvdel af 1970’erne. Analyser af lønudviklingen gennem de seneste 25 år tyder imidlertid på, at der efter indførelsen af ligelønnen midt i 1970’erne ikke er sket en væsentlig yderligere lønudjævning. Formålet med denne rapport er at afdække faktorer med betydning for forskelle i timelønsindkomsten for mænd og kvinder samt at opgøre eventuelle ikke forklarede lønforskelle.
Analysen viser, at løngabet for arbejdsmarkedet som helhed rundt regnet er på mellem 12 og 20 procent. Dette løngab skyldes først og fremmest en ulige fordeling af mænd og kvinder på henholdsvis den private, statslige og kommunale sektor. Således er en langt større andel af kvinderne end af mændene ansat i den offentlige sektor. Til gengæld opnår kvinderne i højere grad kompensation for fravær i den offentlige sektor, hvilket i nogen udstrækning opvejer lønforskellen.