Rummelighedens rammer

Rapporten giver et overblik over de særlige forhold, der gør sig gældende for personer med begrænsninger i arbejdsevnen af psykiske og/eller sociale årsager på deres vej til arbejdsmarkedet. Forskerne konkluderer, at den nuværende lovgivning – trods enkelte mangler – giver et godt udgangspunkt for at understøtte personer med nedsat arbejdsevne af sociale og/eller psykiske årsager i processen hen mod et ansættelsesforhold. Kombinationen af kompleks lovgivning, manglende viden om mulighederne i samme lovgivning, mange forskellige aktører, der ikke altid får koordineret indsatsen mest hensigtsmæssigt samt måske en uhensigtsmæssig opdeling af lovgivningen mellem flere ministerier, fremstår som en barriere i beskæftigelsesindsatsen. Forskerne har også været på besøg på syv arbejdspladser, der har ansat en person med nedsat arbejdsevne af sociale og/eller psykiske årsager. I den forbindelse konkluderer de, at det vil være en stor hjælp for alle involverede parter, hvis den gensidige information kunne højnes. Derudover viser undersøgelsen, at en ansættelse ofte vil forudsætte, at der kommer en konsulent og banker på arbejdsgiverens dør med en konkret ansættelse, samt at virksomhederne kompenseres økonomisk..