Skip til indhold
Få vores nyhedsbrev
Da En
  • Udgivelser
  • Medarbejdere
  • Undersøgelser i gang
  • Temaer
  • Om VIVE
  • Nyheder
  • Arrangementer
  • Projektforløb
  • Centre og netværk
  • Kontakt
  • Presse
  • Vi tilbyder
Da / En
Tilmeld nyhedsbrev
Del
Rapport, ­6. september 2022

På job ved køkkenbordet

Fordele og ulemper ved hjemmearbejde under covid-19-pandemien for medarbejdere med sclerose

Medarbejdere med sclerose og deres ledere har positive erfaringer med hjemmearbejde under covid-19-pandemien og oplever, at medarbejderne kan levere en bedre arbejdsindsats og har mere overskud til privatlivet. VIVE anbefaler derfor, at hjemmearbejde fortsat bør være et tilbud til medarbejdere med sclerose, hvor arbejdsopgaverne er egnet til det.

Helle Max Martin & Josefine Frøslev-Thomsen
Arbejdsmarked, Arbejdsvilkår, Sundhed, Patient
Download rapporten På job ved køkkenbordet
Hjemmearbejdet giver medarbejdere med sclerose ro til fordybelse samt mulighed for at løse arbejdet på de tidspunkter af døgnet, hvor de har mest energi. Det gør, at de oplever en styrket faglighed, når de arbejder hjemmefra. Modelfoto: Mathilde Bech/VIVE

Kontakt

Josefine Frøslev-Thomsen Analytiker, Cand.scient.soc M: 33 48 09 44 joft@vive.dk

Tidligere undersøgelser har dokumenteret, at medarbejdere med sclerose gør en stor indsats for at forblive i arbejde trods fysiske og/eller kognitive begrænsninger. I den forbindelse er fleksible arbejdsforhold såsom hjemmearbejde blevet fremhævet som én af de løsninger, der kan spare medarbejderen for tid og kræfter brugt på transport, og som giver medarbejderen muligheder for hvile i løbet af dagen og for at lægge opgaverne, når energien er til det.

Denne rapport bidrager med ny og aktuel viden om, hvordan medarbejdere med sclerose og deres ledere oplevede nedlukningen af samfundet i forbindelse med covid-19-pandemien i foråret 2021. Rapporten beskriver, hvordan hjemmearbejde blev tilrettelagt på de medvirkende arbejdspladser, og hvordan både medarbejdere og ledere oplevede overgangen til og brugen af hjemmearbejde under pandemien. Den beskriver endvidere fordele og ulemper ved hjemmearbejde for medarbejdere med sclerose samt medarbejdernes og ledernes forhåbninger til brugen af hjemmearbejde i fremtiden. Endelig kommer rapporten med en række anbefalinger til fremtidig brug af hjemmearbejde, som kan understøtte arbejdspladser i at fastholde medarbejdere med sclerose på arbejdsmarkedet.

Rapporten er finansieret af Scleroseforeningens forskningspulje Bedre liv med sclerose og ligger i forlængelse af VIVEs tidligere undersøgelser Sclerose og arbejdsmarkedstilknytning’ og Arbejdsliv med sclerose, som Scleroseforeningen også har ydet støtte til.

Hjemmearbejdende oplever styrket faglighed og bedre balance

Medarbejdere med sclerose oplever en styrket faglighed, når de arbejder hjemmefra. Hjemmearbejdet giver dem ro til fordybelse samt mulighed for at løse arbejdet på de tidspunkter af døgnet, hvor de har mest energi. Det bevirker, at de kan levere en mere kvalificeret og effektiv arbejdsindsats. Medarbejderne oplever desuden, at deres arbejdsidentitet styrkes, når de arbejder hjemmefra og benytter virtuelle møder. Det skyldes, at eventuelle fysiske symptomer på sygdommen (for eksempel svækket mobilitet) bliver mindre tydelige, når de mødes med samarbejdspartnere online.  

Medarbejderne oplever endvidere, at hjemmearbejde giver en bedre balance mellem arbejds- og privatliv. De oplever at have mere overskud til familien og til at deltage i aktiviteter i deres fritid. Det skyldes især, at de kan kanalisere den tid og de kræfter, de ellers ville have brugt på transport til og fra arbejde samt på at interagere med kollegaer, ind i deres privatliv. 

Hjemmearbejde bør tilrettelægges individuelt

Medarbejdere og ledere mener, at hjemmearbejde bør være et individuelt tilrettelagt tilbud. Undersøgelsen viser, at medarbejdere med sclerose har forskelligartede præferencer i forhold til arbejdssted samt fordeling af hjemmearbejde og fremmøde. Dog foretrækker de fleste høj grad af hjemmearbejde. For at hjemmearbejde kan fungere i praksis, er det nødvendigt, at parterne løbende forventningsafstemmer. Lederne efterspørger, at medarbejderne er ærlige og opsøgende i forhold til at fortælle om deres ønsker og behov, og medarbejderne er generelt positive over for at involvere deres leder heri samt få lederens hjælp til at tilrettelægge hjemmearbejdet.

Hjemmearbejde forventes at kunne forlænge arbejdslivet

Både ledere og medarbejdere ser hjemmearbejde som et redskab til at forlænge arbejdslivet for medarbejdere med sclerose. Begge parter forventer, at hjemmearbejde kan holde medarbejderen i arbejde længere tid og udskyde det tidspunkt, hvor medarbejderen potentielt får behov for § 56-ordning, fleksjob eller førtidspension.

Anbefalinger

På baggrund af undersøgelsen anbefaler VIVE, at:

  • hjemmearbejde fortsat bør indgå i tilrettelæggelsen af arbejdet for medarbejdere med sclerose dér, hvor arbejdsopgaverne er egnet til det
  • hjemmearbejde bør være et tilbud, der kan tilpasses den enkeltes ønsker, behov og hjemmesituation
  • der bør være en løbende forventningsafstemning mellem medarbejder og leder omkring organisering og opgaver i forbindelse med hjemmearbejde
  • der bør gøres en indsats fra arbejdspladsens side for fagligt og socialt at integrere de medarbejdere, der arbejder hjemme.

Det er samtidig vigtigt fortsat at følge udviklingen på arbejdsmarkedet og undersøge, hvordan den påvirker mennesker med sclerose, herunder også hvordan skræddersyede løsninger kan bidrage til fastholde deres tilknytning til arbejdsmarkedet.

 

Metode

Undersøgelsen er baseret på interview med 16 medarbejdere med sclerose, som har arbejdet hjemme under covid-19-pandemien, og 10 ledere til medarbejdere med sclerose, som har arbejdet hjemme under pandemien.

Læs mere

VIVE-rapporter

  • Sclerose og arbejdsmarkedstilknytning - en registeranalyse
  • Holdninger og ønsker til medicin blandt mennesker med multipel sclerose (MS)

Undersøgelse i gang

  • Et bedre match – personer med bevægelseshandicap og arbejdsmarkedet 

Om denne udgivelse

Finansieret af:

Scleroseforeningen

Udgiver:

VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd

Mere fra samme undersøgelse

Undersøgelse i gang, maj 2021 - oktober 2022 Kan erfaringer fra corona-hjemmearbejde gavne arbejdslivet for mennesker med sclerose?
Læs også
  1. Nyhed

    Workshop on soldiers

  2. Nyhed

    Kursus i sundhedsøkonomi april 2023

  3. Nyhed

    Better care, better work? Reablement in Danish home care and the implications for care workers

  4. Nyhed

    Litteraturreview vedrørende risiko for arbejdsrelateret fysisk vold

  5. Nyhed

    Trade-offs between work-first and language-first strategies for refugees

  6. Blogindlæg

    Hvordan kan vi gøre noget ved ‘de dyre borgere’, når vi ikke ved, hvem de er?

  7. Nyhed

    Vive: Lysten og evnen til at tage en ekstra tørn er vidt forskellig blandt seniorer

  8. Nyhed

    Grades and Employer Learning

  9. Videnskabelig artikel

    Nationale retningslinjer for behandling af sygdom er ikke nok til at sikre ensartede resultater

  10. Nyhed

    Peer-medarbejdere som følelsesarbejdere

Tilmeld nyhedsbrev
Del

Tlf: 44 45 55 00

Mail: vive@vive.dk

EAN: 5798000354845

CVR: 23 15 51 17

KontaktPresseJob i VIVETilgængelighedserklæring

VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd leverer viden, der bidrager til at udvikle velfærdssamfundet og til at styrke kvalitetsudvikling, effektivisering og styring i den offentlige sektor både i kommuner, regioner og nationalt.

Vores nyeste viden i din indbakke hver uge.

Tilmeld nyhedsbrev
Følg os