Laura Skifter Andersen

Frivillige i de danske vågetjenester er til stede hos døende personer, når ingen andre kan være til stede. Her yder de en uformel og sanseligt nærværende omsorg for den døende person. VIVE har undersøgt vågernes særlige omsorg og deres motivation for at sidde hos fremmede personer i livets afslutning.

Hvis helbredet tillader det, ønsker størstedelen af seniormedarbejderne med udenlandsk baggrund at fortsætte med at arbejde i ældreplejen, indtil de når folkepensionsalderen. De trives med arbejdet og er meget afhængige af lønnen og pensionsindbetalingerne. Men der er også seniorer med dårligt helbred og begrænsede pensionsopsparinger, som er udfordrede af den stigende folkepensionsalder.

Når seniorer mister deres job, har de typisk sværere end andre ved at få et arbejde igen, selvom de ønsker det.

Hvad påvirker børne- og ungerådgiveres vurderinger og beslutninger i sociale børne- og ungesager? VIVE har samlet viden fra de nordiske lande.

Antallet af unge, der tilkendes førtidspension, er steget de seneste år. Stigningen skyldes en kombination af flere forhold. Blandt andet møder de i jobcentrene flere unge med komplekse udfordringer, ligesom strukturelle barrierer såsom lange ventetider i psykiatrien påvirker de unges muligheder for beskæftigelse.

Personer med multipel sclerose (MS) har generelt en lavere tilknytning til arbejdsmarkedet end den øvrige befolkning. Det viser dette litteraturstudie, som sammenligner resultater om forskellige mål for tilknytningen til arbejdsmarkedet for personer med MS i de nordiske lande.

Presset på ældreplejen stiger. Den kan føre til, at danskerne skal tage sig mere af deres ældre familiemedlemmer, venner og naboer i fremtiden. Vi mangler dog viden om konsekvenserne af at yde og modtage uformel omsorg for ældre i Danmark.

Medarbejdere i ældreplejen er ikke trætte af at yde omsorg, men af arbejdsbetingelser og omstændigheder, som udfordrer omsorgsarbejdet og relationerne til borgerne. Omsorgstræthed hænger ofte sammen med en oplevelse af utilstrækkelighed, som udspringer af kombinationen af udfordrende organisatoriske rammer og arbejdsvilkår samt svære relationer med borgere og pårørende.

Arbejdet med at skabe relationer er en kernekompetence og et grundvilkår for arbejdet i ældreplejen. Det mener medarbejdere, ledere og eksperter i denne undersøgelse. Men relationsarbejdet er samtidig svært at sætte ord på. Denne rapport fokuserer på, hvor vigtigt det er at tilgå relationsarbejde som en faglighed, hvordan relationsarbejde udføres i praksis, og hvilke rammer og vilkår der ifølge medarbejderne hæmmer eller befordrer det relationelle arbejde i ældreplejen i Danmark.