Tværfagligt forskningsprojekt skaber ny viden om inklusion af udenlandske medarbejdere i ældreplejen

Baggrund

En stadig større andel af ældreplejens medarbejdere har udenlandsk baggrund. Mange har en dansk social- og sundhedsuddannelse, men i de seneste år er også udenlandskuddannede sundhedsprofessionelle blevet ansat i den kommunale ældrepleje.

Udviklingen har skabt debat og rejser vigtige spørgsmål om risikoen for, at både borgere i ældreplejen og udlændinge i omsorgsarbejde bliver endnu mere udsatte grupper i velfærdssamfundet. Desuden vurderes ældreplejens ledelsesudfordringer til at blive større.

Vi ved imidlertid meget lidt om, hvordan nationale, sproglige og kulturelle forskelle påvirker samarbejde, relationer og omsorgsydelser i ældreplejen. Der mangler generelt viden om, hvordan medarbejdere med udenlandsk baggrund bedst inkluderes i og bidrager til en ældrepleje, der sikrer kvalitet i pleje og omsorg for borgerne, trivsel blandt medarbejderne og velfungerende arbejdspladser.

Formål

Med finansiering fra Danmarks Frie Forskningsfond skal VIVE undersøge relationerne mellem ældre borgere, medarbejdere med udenlandsk baggrund og ledere i ældreplejen. Projektet vil belyse, hvordan parterne oplever og håndterer deres indbyrdes afhængighed, tilhørsforhold og forventninger i omsorgsarbejdet på tværs af borgerens hjem, arbejdspladsen og velfærdssamfundet.

Målet er at forstå det komplekse samspil mellem ældreplejens centrale aktører i en situation, hvor mangel på arbejdskraft blandt andet håndteres ved rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Dermed bidrager projektet med viden om, hvilke praksisser og betingelser der kan understøtte en bæredygtig inklusion af medarbejdere med udenlandsk baggrund i ældreplejen.

VIVE gennemfører projektet i tæt samarbejde med udvalgte kommuner, myndigheder og interesseorganisationer. Resultaterne vil blive omsat til relevant viden og anbefalinger til gavn for borgere, medarbejdere og ledere i ældreplejen.

Metoder

Projektet er tværfagligt og benytter sig af både langvarigt etnografisk feltarbejde, spørgeskemaundersøgelse og analyse af registerdata.

Deltager- og skyggeobservation, uformelle samtaler, semistrukturerede interviews og livshistorieinterviews afdækker medarbejdernes og de ældre borgeres erfaringer, praksisser og betingelser i ældreplejen og omsorgssituationerne med særlig fokus på afhængighed, tilhørsforhold og gensidige forventninger. 

En national spørgeskemaundersøgelse blandt ledere på plejehjem og i hjemmeplejen undersøger, hvordan ledere oplever og arbejder med at sikre bæredygtige relationer mellem ledere, medarbejdere og borgere på arbejdspladser med stadig større kulturel og sproglig diversitet. 

Analyse af registerdata på individniveau om ældre borgere og medarbejdere med udenlandsk baggrund samkøres med kommune-id og undersøger betydningen af faktorer som geografisk tilknytning, økonomisk afhængighed, juridisk opholdsgrundlag og forskelle i arbejdspladsers rekrutteringsudfordringer for inklusion og fortsat beskæftigelse af medarbejdere med udenlandsk baggrund. 

Samskabende workshops identificerer potentialer og barrierer for samarbejde mellem ældre borgere, medarbejdere og ledere og kommer dermed med anbefalinger til facilitering af bæredygtige omsorgssituationer og ledelsespraksis på tværs af sproglige og kulturelle forskelle.