Christian Højgaard Warming

Flere seniorer end tidligere vender tilbage til arbejdsmarkedet efter at have været på pension. Antallet er steget fra ca. 5.500 i 1981 til ca. 11.500 i 2023. Undersøgelsen viser blandt andet, at mænd oftere vender tilbage end kvinder, og at det især er de bedst uddannede og de mest velstillede, der vender tilbage.

For de fleste unge er der en klar sammenhæng mellem, hvordan de klarer sig i læsning i 15-årsalderen og senere i livet. Der er også tydelige koblinger mellem deres læsefærdigheder, uddannelse og beskæftigelse. Det viser denne undersøgelse, der ser på sammenhænge mellem resultater fra undersøgelserne PISA og PIAAC.

Siden 2014 er beskæftigelsen steget mere for mennesker med handicap end for mennesker uden handicap. Fra 2021 til 2024 har beskæftigelsen dog været stort set uændret for både den samlede gruppe af mennesker med handicap og for mennesker uden handicap. Og beskæftigelsesfrekvensen er stadig væsentligt lavere for mennesker med handicap.

Voksne personer med et lavt færdighedsniveau i regning har en ringere tilknytning til arbejdsmarkedet end personer med middelhøjt og højt færdighedsniveau. Gruppen har dog oplevet en markant beskæftigelsesfremgang de seneste ti år.

Den internationale PIAAC-undersøgelsen viser, at voksne i Danmark ligger over gennemsnittet, når det handler om at finde og tilpasse løsninger til dynamiske problemer – såkaldt ’adaptiv problemløsning’ (APS). Men færdighederne varierer meget mellem befolkningsgrupper, og Danmark har en lavere færdighedsscore i APS end de øvrige nordiske lande.

Voksne i Danmark har bedre færdigheder i læsning og regning i 2022/2023 end i 2011/2012. Niveauet er over gennemsnittet for de 31 lande, der har deltaget i PIAAC-undersøgelsen, men Danmark ligger fortsat på et lavere niveau end de andre nordiske lande.

Beskæftigelsesniveauet for personer med handicap er i 2023 på det højeste niveau siden 2014, men beskæftigelsesfrekvensen er dog stadig væsentligt lavere end for personer uden handicap. Dertil er der dobbelt så mange unge med handicap i NEET-gruppen sammenlignet med unge uden handicap.

Denne undersøgelse kortlægger 10 tværkommunale rekrutteringssamarbejder. Samarbejderne understøtter virksomhedernes mangel på arbejdskraft ved at opkvalificere ledige jobparate, så de i højere grad matcher virksomhedernes efterspørgsel.

Personer med multipel sclerose (MS) har generelt en lavere tilknytning til arbejdsmarkedet end den øvrige befolkning. Det viser dette litteraturstudie, som sammenligner resultater om forskellige mål for tilknytningen til arbejdsmarkedet for personer med MS i de nordiske lande.

Som et 3-årigt forsøg har medarbejderne i Jobcenter Esbjerg kunnet vælge, om de ville have en 4- eller 5-dages arbejdsuge. Medarbejderne på både 4- og 5-dages ugen er i meget høj grad tilfredse med deres arbejde i Jobcenter Esbjerg, og mange medarbejdere vil anbefale andre at søge en stilling i jobcenteret. Der er en tendens til, at medarbejderne på 5-dages ugen på nogle områder i lidt lavere grad er tilfredse med deres arbejde end deres kolleger på 4-dages ugen.

Vi trækker os senere og senere tilbage fra arbejdsmarkedet, og mange gør det også senere, end de selv havde regnet med. Det viser dette notat om ældres beskæftigelse og tilbagetrækning.

Projekt Trædesten er en beskæftigelsesindsats for udsatte ledige, hvor et kerneelement er et ophold i en socialøkonomisk virksomhed, som kan udvikle borgernes faglige og sociale kompetencer. Evalueringen viser, at borgerne i projekt Trædesten har bedre beskæftigelsesresultater end borgerne i den ordinære kontrolindsats. Men effekten er kun statistisk signifikant for mænd.

Den historisk høje beskæftigelse slår også igennem blandt personer med handicap. Beskæftigelsesgabet mellem personer med og uden handicap er væsentligt mindre i dag end for 10 år siden. Det viser status over beskæftigelsessituationen for personer med handicap i 2022. Imidlertid er hver fjerde af de 16-29-årige med handicap hverken i beskæftigelse eller under uddannelse.

42 procent af omsorgs- og pædagogmedhjælperne på kommunale socialpædagogiske institutioner er timelønsansatte. Det samme er 36 procent på de tilsvarende regionale institutioner. De timelønsansatte ses af institutionerne som optimale vikarer, fordi de er fleksible og udfylder hullerne ved de fastansattes fravær. Men for den timelønsansatte betyder det, at man ikke har en fast ansættelse, og at man ikke er garanteret et fast antal timer.

42 procent af omsorgs- og pædagogmedhjælperne på kommunale socialpædagogiske institutioner er timelønsansatte. Det samme er 36 procent på de tilsvarende regionale institutioner. De timelønsansatte ses af institutionerne som optimale vikarer, fordi de er fleksible og udfylder hullerne ved de fastansattes fravær. Men for den timelønsansatte betyder det, at man ikke har en fast ansættelse, og at man ikke er garanteret et fast antal timer.

Forældre til børn med handicap i Gentofte Kommune, der har deltaget i undersøgelsen, vurderer graden af tillid og inddragelse i sagsbehandlingen lavere, end sagsbehandlerne selv vurderer. Det viser denne analyse af mødet mellem forældre til børn med handicapydelser og Gentofte Kommune.

Voksne borgere med handicap i Gentofte Kommune, der har deltaget i undersøgelsen, vurderer sagsbehandlingen mindre positiv, end sagsbehandlerne selv oplever. Borgerne føler sig mindre inddraget og oplever mindre tillid. Det viser denne analyse af mødet mellem borgere med handicapydelser og Gentofte Kommune.

Blandt funktionærer i den private sektor tjente mændene i 2019 næsten 20 % mere end kvinderne. En lønforskel, der er væsentligt højere end for den samlede private sektor.

Ledige borgere har en positiv oplevelse af Jobcenter København. Det viser den fjerde undersøgelse, som VIVE har gennemført for Københavns Kommune af, hvordan borgerne oplever sagsbehandlingen og vejledningen i jobcenteret. Undersøgelsen viser også, at det fortsat er vigtigt, at borgerne møder professionelle og engagerede sagsbehandlere, som har forståelse for deres situation.

Medarbejderne i Jobcenter Esbjerg har som forsøg selv valgt, om de vil have en arbejdsuge på 4 eller 5 dage. Generelt er begge grupper meget tilfredse med deres arbejde, viser en evaluering. Der er dog også forskelle. På eksempelvis områder som samarbejde og kompetenceudvikling er medarbejderne på 4-dages ugen mere tilfredse end deres kolleger på 5-dages ugen.

Beskæftigelsesgabet mellem personer med og uden handicap har ikke været mindre siden 2008. Tilsvarende er andelen af personer med handicap, der står uden for arbejdsstyrken, den mindste siden 2008. Det viser en ny rapport. Beskæftigelsesfremgangen kan være påvirket af, at andelen med mindre handicap er vokset over tid. Beskæftigelsen er nemlig højere for denne gruppe end for gruppen med større handicap.

Årene fra 2011 til 2019 var kendetegnet af gunstige konjunkturer og faldende ledighed. Alligevel var jobcentrenes udgifter stort set konstante. Denne rapport belyser den umiddelbart paradoksale udvikling ved at undersøge, hvordan jobcentrenes målgrupper, opgaver, indsatser og udgifter har ændret sig. Rapporten identificerer desuden elementer, som ifølge medarbejdere og ledere er afgørende for en vellykket beskæftigelsesindsats.

Der er tegn på, at et samspil mellem lokal velfærd og boligsociale helhedsplaner i udsatte boligområder kan understøtte børn og unges udvikling og kompensere for en socialt udsat baggrund. De klarer sig nemlig på flere parametre bedre i forhold til skole og uddannelse end tilsvarende børn og unge uden for disse boligområder. Det viser en evaluering af, hvordan børn og unges livschancer har udviklet sig siden 2000 i udsatte boligområder med en boligsocial helhedsplan og i befolkningen generelt.

Når personer kommer alvorligt til skade, skal de sikres en fornuftig godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste. VIVE har undersøgt, hvordan arbejdsskadeerstatninger påvirker disse personers arbejdsudbud. Rapporten gennemgår den internationale litteratur på området, og den viser generelt, at erstatningerne reducerer de tilskadekomnes arbejdsudbud.

Beskæftigelsen er faldet fra 2019 til 2020 for personer med større handicap. Gabet i beskæftigelse i forhold til personer uden handicap er dermed steget. Det viser en rapport, der gør status over beskæftigelsen i 2020 for personer med handicap. Rapporten har særligt fokus på udviklingen under covid-19-pandemien og beskriver også nogle af udfordringerne med at forbedre beskæftigelsen for personer med handicap.

Bliver borgere med handicap inddraget i deres egen sag? Det mener kommunen oftest, de gør, mens borgerne ikke nødvendigvis er enige. VIVE har undersøgt mødet mellem kommuner og borgere med handicap.

Der er generelt stor tilfredshed med Jobcenter København, især blandt job- og uddannelsesparate borgere. Det viser VIVEs interviewundersøgelse af godt 400 borgere. Gruppen af job- og uddannelsesparate borgere og gruppen af udsatte borgere er overvejende tilfredse og utilfredse med de samme forhold omkring deres jobcenter. Borgerne ønsker at blive mødt åbent, uden fordomme og med interesse for dem og deres situation.

Beskæftigelsen er steget mere for personer med handicap end for personer uden. Især er andelen af beskæftigede med større handicap steget. Gabet mellem andele beskæftigede med og uden handicap er dog stadig stort. Det viser en rapport, der gør status over beskæftigelse og handicap i 2019. Rapporten beskriver også nogle af de udfordringer, der kan være i forhold til at forbedre beskæftigelsen for personer med handicap.

Lønforskellen hænger i større omfang end hidtil antaget sammen med, at arbejdsmarkedet er kønsopdelt: Lønnen er lavere i job domineret af kvinder, og desuden er mænd højere placeret i stillingshierarkiet end kvinder. Det spiller også en rolle, at kvinder har mere fravær end mænd. Disse resultater fremgår af en undersøgelse, der har til formål at give os en dybere indsigt i, hvorfor der er lønforskelle mellem kvinder og mænd.